En undersøkelse gjennomført av FAFO viser at én av seks har opplevd kritikkverdige forhold på sin arbeidsplass. Halvparten lot være å varsle. I ytterste konsekvens kunne denne informasjonen bidratt til å bevare arbeidsplasser eller redde liv. Nå søker Arbeidstilsynet to personer til å jobbe med varsling.
Mangler kunnskap
- Skal varsling i arbeidslivet foregå på en forsvarlig måte, må vi øke kunnskapen til alle partene i norsk arbeidsliv. Vi søker derfor to personer som skal jobbe dedikert med kommunikasjon og veiledning, sier Ingrid Finboe Svendsen (bildet), direktør i Arbeidstilsynet.
- Varsling er en lovfestet rett og handler om å få frem driftskritisk informasjon. Likevel viser erfaring at det kan være risikabelt å varsle. Dessverre har ikke alle arbeidsmiljøer takhøyde nok til å slippe til kritiske spørsmål, sier Ingrid Finboe Svendsen.
Skal gi råd til virksomheter
I varslingssaker har Arbeidstilsynet en veiledende rolle. En sentral arbeidsoppgave for de nyansatte blir å tydeliggjøre offentlige etaters rolle og mandat i varslingssaker, og å samarbeide tett med andre offentlige aktører.
En vesentlig del av jobben vil være å møte arbeidsgivere og arbeidstakere, både ute i virksomheter og gjennom kurs og foredrag.
- Vi søker troverdige formidlere med god forståelse for virksomhetskultur og samfunn. Dette er en unik mulighet til å være med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, forteller Finboe Svendsen.
Rett til å varsle
I Norge har arbeidstakere en lovfestet rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. De aller fleste som varsler, snakker først med en kollega eller leder. Da er det avgjørende at virksomheten har en god varslingskultur og gode rutiner.
- I de fleste situasjoner ønsker arbeidstakere og ledere å finne løsninger på kritikkverdige forhold. Feilaktig håndterte varsler kan være svært ødeleggende for enkeltpersoner, virksomheter og samfunnet. Å arbeide for å innføre gode varslingsrutiner i norske virksomheter er en svært viktig jobb, sier Finboe Svendsen.
- De to vi ansetter nå, skal arbeide for å øke kunnskapen om lovverket, rettigheter og samfunnsmessig betydning av varsling. Vi skal jobbe for at varsling i Norge skjer innenfor trygge rammer og uten risiko for gjengjeldelse, sier direktør Finboe Svendsen.
Fakta om varsling:
Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass til personer eller instanser som kan endre på forholdene.
I Norge har arbeidstakere en lovfestet rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen uten fare for gjengjeldelse (arbeidsmiljøloven §§2-4 og 2-5).
Arbeidsgiver har en lovfestet plikt til å utarbeide rutiner for varsling i virksomheten (arbeidsmiljøloven §3-6).
Denne saken er skrevet av Arbeidstilsynet.
