Nettverk er blitt et av dine viktigste karrierestikkord.
Endret: 12.05.2010 kl. 11:05
Prosessen rundt jobbsøk og jobbskifter er blitt radikalt endret etter at «alle» ble husvarme på internett.
– Internett ble et paradigmeskifte for jobbsøk. Da tenker jeg særlig på dette med sosiale nettverk på web, sier Pål Høyem.
Sammen Olav-Arne Vinjevoll eier og driver han rekruttering- og konsulentselskapet Funell. Nettverk på nett er deres fremste arbeidsverktøy.
– For min generasjon og yngre er dette framtidens arena, fastslår førtiårige Høyem.
– Tidligere har nettverksbygging hatt en litt dårlig klang av sleiphet. Men alle har jo et nettverk. Internett har gitt oss en ny oversikt over nettverket vårt. Det har mye for seg i forhold til karriere, mener han.
Gigantisk CV-base
Det globale utvalget av sosiale medier er enormt. Facebook er blitt allemannseie. Tilsvarende har LinkedIn inntatt posisjonen som det førende profesjonelle nettverket.
– LinkedIn er der det definitivt er flest folk, og derfor er dette blitt det mest verdifulle stedet å være. I utgangspunktet er LinkedIn en nettverksportal for faglig bruk. Det gir deg en oversikt over hva folk i ditt profesjonelle nettverk styrer og steller med, og gjør det lett å holde kontakt. Du kan delta i faglige grupper og finne andre som sitter på kompetanse du har nytte av. Men i tillegg fungerer det som en rekrutteringsportal. At du er registrert her betyr ikke nødvendigvis at du vil skifte jobb, men du gjør deg tilgjengelig for tilbud. Det handler om å få høre om de mulighetene som finnes, sier Høyem.
– For vår bransje fungerer LinkedIn som en gigantisk CV-database. Dette er Facebook for ditt profesjonelle liv, en utstilling for deg selv som merkevare, påpeker Vinjevoll, og understreker betydningen av å være synlig dersom du vil ha jobbtilbud. – Det er lettere å finne noen som står på et jorde og vifter med armene enn en som ligger og gjemmer seg under ei rot, smiler han.
Bekjente kan hjelpe
Høyem er ikke i tvil om at aktiv bruk av nettverk er til stor nytte for en jobbsøker. – Mange tror de må kjenne en sjef for at det skal være noe poeng med bekjentskaper, men det stemmer ikke. For det første kan nettverket føre til at du blir kontaktet i forbindelse med stillinger som ikke lyses ut. Har du søkt en jobb er det dessuten svært nyttig om du finner ut at du kjenner noen som er ansatt i den aktuelle bedriften.
Oversikten internett gir deg over dine kontakter, øker sjansen for at du oppdager en eller annen kobling til bedriften. Dersom noen i organisasjonen kan legge inn et godt ord for deg hos beslutningstakeren, øker sjansen for å komme til intervju dramatisk, forklarer Høyem.
Kvalitet framfor kvantitet
Bare i Trondheim er 13 000 personer registrert på LinkedIn. – Det er nok en overvekt av folk som har høyere utdanning og er over snittet interessert i karriere, sier Høyem.
En LinkedIn-profil kan framstå på flere ulike måter, avhengig av hva man ønsker å oppnå. Det vanligste er å legge ut både CV og et sammendrag av din kompetanse.
– Er du på utkikk etter nye muligheter er det viktig at profilen din er så komplett som mulig med tanke på utdannelse, erfaring og kompetanse, slik at det blir synlig hva du kan, påpeker Høyem. I tillegg har du mulighet til å be folk om å skrive anbefalinger på profilen din.
Nettverket i seg selv kan også fungere som en anbefaling eller kvalitetssikring, mener Vinjevoll. Nettopp nettet rundt en person gjør det lett å sjekke ut om opplysninger stemmer, siden det er svært mange som kan kontaktes.
– Internett gjør alt transparent. Du skal vite at du kan stå for det du legger ut. Og du bør være bevisst hvem du knytter deg opp mot. Jeg mener det er viktig å verne om eget nettverk, og ikke slippe alle inn i kjernen sin. Det er kvaliteten i nettverket som betyr noe, ikke størrelsen.
Høyem bruker følgende tommelfingerregel: En kontakt i et webnettverk må være noen du har snakket med på en sånn måte at de vet hvem du er når du ringer. Hvis de ikke aner hvem du er, da skal de ikke være en del av nettverket ditt.
Gutteklubben åpen for alle
Et ankepunkt ved nettverksbygging som ofte trekkes frem, er at enkelte miljøer nærmest utelukkende driver egenrekruttering til leder- og mellomlederstillinger. Situasjonen bekreftes av bransjen selv.
–Vi må bare forholde oss til at dette er virkeligheten. Men LinkedIn utfordrer på en måte det gamle nettverket, og kan i beste fall bety et visst brudd med gutteklubbkulturen. Alle kan opprette og pleie et nettverk på LinkedIn. Det er lite ressurskrevende og åpent for alle, påpeker Høyem.
