Noen stillingsannonser har utviklet seg til det uforståelige – for de fleste i alle fall. Siste trend for IKT-bransjen er nemlig å bruke programmeringsspråk i forsøket på å tiltrekke seg de riktige medarbeiderne.
«Revenge of the nerds»
Torsdag hadde Politiets data- og materielltjeneste (PDMT) en stillingsannonse i Adresseavisen som viser at også politiet henger med på denne trenden.
- Det har vært viktig for oss å skille oss ut blant offentlige etater, og vise at vi tør å skille oss ut og være annerledes – også i en offentlig etat. For å snakke målgruppens språk, valgte vi en annonse i java. Dette går sin gang i sosiale medier som vår «revenge of the nerds», av nerder – for nerder, sier Therese Lindblom, Faggruppeleder IKT Utvikling og Arkitektur ved PDMT til adressa.no.
Hun forteller at IKT ligger til grunn for nesten alt politiet gjør. Gjennom effektive IKT-verktøy som er utviklet her, bidrar de med å bekjempe kriminalitet i samfunnet. Til det trengs det særs kompetente IKT-hoder som de tror denne annonsen vil treffe.
- Vi tenkte at vi måtte tillate oss å høyne vår egen «geek-power», og vi er spente på responsen, sier Lindholm.
Viktig å skille seg ut
Politiet er ikke alene om å ta i bruk programmeringsspråk i sine stillingsannonser. Rekrutterings- og bemanningsselskapet Manpower forteller at det i de siste årene har blitt viktig å skille seg ut på arbeidsmarkedet, og at dette kommer tydelig frem i stillingsannonser.
- Før var det veldig viktig at man skrev godt norsk, og en norsklærer ville nok rive seg i håret over hvordan stillingsannonser ser ut i dag. Nå skal annonsene ha mest mulig informasjon, og gjerne være skrevet i forkortelser. Den siste trenden er å skrive i programmeringsspråk, sier regionsjef i Elan IT, Richard Sund. Elan IT er Manpowers IT-selskap som rekrutterer og leier ut IT-konsulenter.
Han mener at det er viktig for bedrifter å vise at de ikke har grodd fast, men at de henger med på utviklingen. På den måten vil bedriften være attraktiv for nyutdannede jobbsøkere.
Utsiling
Et annet viktig poeng med å skrive krypterte stillingsannonser er at arbeidsgivere da kun vil få søkere som skjønner hva jobben dreier seg om.
- Dette blir en slags utsiling også. Har du ikke forstått annonsen, så trenger du ikke søke. På denne måten slipper arbeidsgiveren å håndtere søknader fra folk man egentlig ikke er på jakt etter, sier regiondirektør i Midt- og Nord-Norge i Manpower, Solveig Finboe.
Hun forteller at de på en vellykket måte også har brukt en annen type kryptert stillingsannonse der det eneste som har stått på papiret er en QR-kode - en firkant som ser ut som mosaikk.
- Vi skulle rekruttere til barnehager og hengte opp en annonse der det kun sto en QR-kode. Holdt man mobilen over koden, kom man direkte til et ferdigutfylt søknadsskjema på jobb i barnehage. Det var et artig stunt, og vi fikk kjemperespons. Vi må gå nye veier for å treffe ungdommen, sier Finboe.
Til opplysning så kan man også finne denne annonsen med ordinært lesbare stillingsutlysninger på nav.no, finn.no og politi.no. Slik får alle anledning til å bli orientert om stillingene, og muligheten til å søke.
