På CV-en sto det at han hadde en mastergrad i management. En telefon til universitetet avslørte at han i løpet av en toårsperiode kun hadde tatt to fag av et omfattende masterprogram.

– Dette er ikke et unikt tilfelle. Oppsiktsvekkende mange tas i så mange unøyaktigheter og feil at de forsvinner ut av søknadsbunken, sier Hans Erling Stausland, daglig leder i Semac.

Selskapet gjennomfører bakgrunnssjekk før ansettelser for 350 kunder. De siste tre årene har Stausland og kollegene hans avslørt dokumentforfalskninger, falske identiteter og jobbsøkere som lyver på seg ansvar eller trikser vekk tidligere arbeidsgivere fra CV-en.

– Det finnes noen som er gjengangere. Jeg har personlig avskjediget to personer to ganger - begge hadde justert CV-en og referansene slik at de var blitt ansatt på nytt, sier Stausland.

Snusk i fire av ti tilfeller

Statistikk fra selskapet viser at det å lyve grovt på CV-en og jukse med dokumenter ikke er noe som forekommer sjeldent. Av 1120 kontrollerte jobbsøkere i 2012, fant selskapet anmerkninger - kritikkverdige forhold - hos 40 prosent av dem.

– Feil informasjon i CV-en og vedlegg utgjør størsteparten og over halvparten av disse anmerkningene. Men også unnlatelse av grove overtramp begått i tidligere jobber, at kandidaten skjuler begåtte straffbare handlinger og økonomisk rot er noe vi ofte finner, sier Stausland.

I halvparten av tilfellene var det selskapet fant så alvorlig at arbeidsgiver valgte ikke å ansette jobbsøkeren. Slik forsvant 224 jobbsøkere ut av søknadsbunken - rundt halvparten av dem fordi de hadde grove feil på CV-en eller i andre dokumenter.

Oppga seg selv som referanse

DNB og Telenor er to av selskapene som nylig innførte omfattende bakgrunnssjekk av alle som søker jobb hos dem. DNB har flere ganger tatt jobbsøkere i grove løgner.

– En gang fersket vi en jobbsøker i å lyge på seg seks måneders erfaring hun ikke hadde. En annen gang hadde kandidaten satt seg selv opp som referanse. Da vi ringte var det jobbsøkeren selv som tok telefonen. Slikt vil vi gjerne sikre oss mot, sier Glenn Menkin, fagsjef for rekruttering i DNB.

Siden 2006 har banken bedt alle som søker jobb om å identifisere seg med pass, og jobbsøkeren har måttet fremvise originale vitnemål på jobbintervjuet.

– Jeg opplevde en gang at to ulike personer kom til førstegangsintervju og andregangsintervju. Og jeg har opplevd kandidater som har dukket opp på intervju uten vitnemål med unnskyldningen om at det ligger i safen hos foreldrene som er på ferie, for så aldri å la høre fra seg igjen, sier Menkin.

Unge lyver mest

Selskapet for bakgrunnssjekk, Meditor Search, finner feil i én av fire CV-er. Tallet har holdt seg stabilt i flere år. Unge jobbsøkere og søkere til lavere stillinger tas oftere i feil på CV-en enn eldre søkere som søker høyere stillinger.

– Vi har ikke funnet forskjeller når det gjelder kjønn eller nasjonalitet, men det er en del kreative unge mennesker som tenker at det å ha feil på CV-en ikke er så farlig. Jeg har luket ut mange jobbsøkere i 20-årene, sier daglig leder Robert Leite.

Han har fersket jobbsøkere i å lyve på seg erfaring fra selskap som aldri har eksistert. Noen ganger søker samme person jobb i to selskap samtidig - men med to helt ulike CV-er.

Kun 26 prosent sjekker

Fortsatt sjekker kun 26 prosent av norske selskap bakgrunnen og identiteten til dem de ansetter, viser undersøkelser gjennomført av Næringslivets Sikkerhetsråd.

– Vi ser at relativt få bedrifter har fokus på dette, og vi mener bevisstheten må økes. Falske, utenlandske universiteter har blant opprettet egne telefonsvarløsninger der noen sitter og bekrefter ektheten av falske vitnemål, sier seniorrådgiver i rådet, Arne Røed Simonsen.