Styreleder Heidi Fossland mener det vil ta tid før rutinene setter seg.
Endret: 09.09.2010 kl. 12:27
–Mange prosesser er allerede igangsatt. Vi har endret organisasjonsstruktur, nedsatt en ledergruppe, nedsatt et arbeidsmiljøutvalg og utarbeidet HMS-permen, som vi har jobbet med i ett år. Denne vedtar vi i styremøte onsdag kveld, sier styreleder Heidi Fossland.
–I Arbeidstilsynets rapport står det at Nordenfjeldske preges av personkonflikter og konflikter mellom avdelinger. Har det blitt bedre i løpet av sommeren?
–Som Adresseavisens lesere vet, var det stor turbulens i en periode for to år siden. Med så store utfordringer vil det ta tid før nye systemer setter seg skikkelig, sier Fossland.
Hun tiltrådte som styreleder i april 2009. Noen måneder tidligere hadde direktør Jan-Lauritz Opstad fått to mistillitserklæringer fra de ansatte mot seg. Han er fortsatt museets leder. Nå jobber styret mot å bli en del av Museene i Sør-Trøndelag.
–Vi har to styrevedtak på at vi skal bli en del av MiST. I den forbindelse vil det være interessant å se på hvilke rutiner for arbeidsmiljøtiltak som eksisterer ved de andre museene, sier Fossland.
