Endret: 02.11.2009 kl. 08:49
Det økende sykefraværet kan undergrave sykelønnsordningen
Trondheim kommune har satt i gang en lang rekke tiltak for å redusere sykefraværet. De har ikke hatt noen effekt. Fraværet er rekordhøyt.
Kommunen har hatt avtaler om et inkluderende arbeidsliv (IA) siden 2002. I en rapport fra kommunerevisjonen slås det fast at i stedet for en reduksjon av sykefraværet til 7,9 prosent, er det økt til 10,2 prosent. Det er svært bekymringsfullt. Som arbeidsgiver må kommunen gå grundig til verks for å finne årsakene til det store fraværet.
Fraværet ser ut til å ha bitt seg fast på et stabilt høyt nivå, enten tidene har vært gode eller dårlige, slik en representant beskrev det da bystyret behandlet rapporten sist torsdag. Det er ingen naturlov som tilsier at en så stor andel av en arbeidsstyrke på over 12.000 daglig er borte fra jobb.
Sykefraværet i Trondheim kommune er langt høyere enn det er på landsbasis. Det er en generell trend at tallene øker. Totalt ligger fraværet på 7,1 prosent. I kommunene er sykefraværet i gjennomsnitt på 9,8 prosent, men variasjonene er store. Stavanger kommune har et vesentlig lavere fravær og ligger nesten to prosent under Trondheim.
Hjemmetjenestene har ikke uventet det høyeste fraværet, med over 14 prosent. Sykehjem og barnehager sliter også med et svært høyt fravær. Tunge løft, tidspress, nedbemanning, stress og mas kan forklare mye av det høye fraværet. Hyppige omorganiseringer nevnes også som en årsak. Enkelte enhetsledere antyder at holdningene til det å være borte fra jobb, har endret seg, særlig blant de yngre. Terskelen for å melde seg syk kan ha blitt lavere. Men dette er et tabuområde i debatten om sykefravær. Vi tror partene i arbeidslivet må våge å ruske også i det holdningsmessige når IA-avtalene skal reforhandles. Arbeidsgiverne må lete etter forklaringer i organiseringen av arbeidet. Mye tyder på at også Nav som del av IA-systemet, kan ha et stort forbedringspotensial.
Trondheim kommune har satt i verk et utall prosjekter og tiltak for å få sykefraværet ned, uten at det har slått positivt ut på tallene. Heller ikke på landsbasis har IA-avtalene ført til den ønskede reduksjon i sykefraværet. Derimot har det vært en mer positiv utvikling når det gjelder å beholde folk lengst mulig i arbeidslivet. Den reelle pensjonsalderen har gått noe opp.
Trondheim kommune taper kanskje ikke så mye økonomisk på sykefraværet, siden det meste er langtidsfravær som dekkes av Folketrygden. Men for velferdssamfunnet er det et alvorlig problem. Utgiftene til Folketrygden utgjør over en tredel av statsbudsjettet. Det økende sykefraværet kan undergrave sykelønnsordningen. Det første tiltaket som kan komme, er innføring av karensdager.
Den nye arbeidsministerens vikar skal i høst lede reforhandlingen av den sentrale IA-avtalen med de store organisasjonene. Skal arbeidet med å redusere sykefraværet lykkes, stilles det store krav til alle parter, også hver enkelt arbeidstager. Det er sentrale velferdsordninger som står på spill.
Diskuter denne saken
Innsendt av Kollega, 03.11.2009 09:21:07
Min erfaring er at legene er raske til å skrive ut en til to ukers sykemelding. Hvorfor? Er det for å slippe diskusjon med pasienten eller er det et reelt behov? På tide å utfordre den "sterke" legestanden, tror nå jeg.
Innsendt av Axel G , 03.11.2009 00:20:19
På tide å prøve nye løsninger og skifte ut de gamle kostene. Dette har ikke Trondheims innbyggere råd til. På tide kommuneledelsen finner løsninger eller trekker seg tilbake..
