I dag går 1,5 millioner fagorganiserte til politisk streik mot regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven.
Fagbevegelsen mobiliserer sine medlemmer over hele landet etter at arbeidsminister Robert Eriksson (Frp) i høst la frem flere nye forslag til lovendringer.
De viktigste endringene han vil innføre, er adgang til midlertidige ansettelser i inntil tolv måneder, med visse begrensninger. Han vil styrke adgangen til utvidet arbeidstid og overtid, ved individuelle og lokale avtaler. Videre vil Eriksson tillate søndagsarbeid når «arbeidets art gjør det nødvendig» og øke arbeidsmiljølovens øvre aldersgrense til 72 år.
Forslagene om å endre arbeidsmiljøloven er en del av regjeringens overordnede mål om å skape et mer fleksibelt arbeidsliv tilpasset en moderne tid. Arbeidsgivere og arbeidstagere skal få større mulighet til å inngå avtaler tilpasset behovene på den enkelte arbeidsplass. Da første versjon av lov om arbeidsmiljø ble vedtatt i 1977, hadde vi et arbeidsliv som var mer rigid, ensidig og mer preget av allmenne ordninger enn i dag. Det stilles nye krav til fleksibiliet fra såvel arbeidsgiver som arbeidstager.
LO, Unio og YS som i dag tar ut 1,5 millioner medlemmer i politisk streik, fremstiller endringene som et hardt angrep på arbeidsmiljøloven. Fagbevelgelsen mener vi vil få et tøffere arbeidsliv som vil svekke ansettelsesvernet og den reelle medbestemmelsesretten. Noe av motstanden mot endringene bunner trolig i frykten for at sentrale ordninger og dermed de store organisasjonenes makt skal svekkes når det åpnes for flere lokale avtaler.
Adgang til lengre midlertidige ansettelser vil kunne øke arbeidslediges mulighet til å vise at de duger i en jobb. Vi tror også at mange yrkesaktive som jobber i turnus, kan ønske å inngå avtaler der de en periode arbeider lengre dager og mer overtid, for så å avspasere tilsvarende. Vi støtter forslaget om å gi friske eldre arbeidstagere som ønsker det, mulighet til å arbeide ut over fylte på 70 år.
Vi kan ikke se at de foreslåtte endringene vil rasere arbeidsmiljøloven. De innebærer en nødvendig oppmykning tilpasset et endret arbeidsliv.