Ousdal var konstituert i stillingen som avdelingsdirektør for politiberedskap og krisehåndtering i POD, da han søkte om å få den fast.
Han var den tredje som ble kalt inn til intervju, i tillegg til Marit Fostervold og Knut Smedsrud, som fikk jobben.
- Når det gjelder ansettelsesprosessen henviser jeg til HR-avdelingen i Politidirektoratet å svare på det, sier Ousdal til Adresseavisen.
- Du var en av tre søkere som var inne til intervju, og vi lurer på hvordan du personlig opplevde prosessen?
- Det har jeg faktisk ingen kommentarer til.
- Hvorfor kan du ikke si noe om dette?
- Prosessen er det opp til HR-avdelingen å kommentere. Jeg ønsker ikke å kommentere dette.
- Fikk du, som Fostervold, en telefon fra HR-direktøren før ansettelsen ble foretatt?
- Nå går du inn i prosessen, og den har jeg ikke lyst til å kommentere, sier Ousdal.
Det var HR-direktør Karin Aslaksen som ringte
- Rart at man har konkludert før man har sjekket referanser
Er skuffet
Han begrunner sin søknad på jobben med at han kunne ønske seg å være med å sette mål og skape resultater for beredskapsområdet fremover.
- Det er en svært spennende og viktig jobb, som jeg kunne tenke meg å bidra i.
- Er du skuffet over at du ikke fikk jobben?
- Ja, det er jeg.
- Hadde du egentlig noen sjanse til å få jobben med Smedsrud som en av søkerne?
- Jeg søkte fordi jeg mente jeg var aktuell, og det er det jeg har å si til det.
- Hvordan ser du på at Smedsrud fikk jobben?
- Generelt ønsker jeg ikke å kommentere for mye rundt de andre jobbsøkerne, men Smedsrud har jo lang erfaring fra politietaten og jeg ser fram til å jobbe sammen med han i beredskapsavdelingen.
- Hvordan oppfatter du det som har kommet fram om håndteringen av Fostervolds kandidatur?
- Jeg kjenner saken bare fra media og da blir det feil å kommentere på det.
- Flere mener det er en ukultur i politiet. Kjenner du deg igjen i dette?
- Jeg registrerer jo at vi har en utfordring med å rekruttere kvinnelige ledere generelt, og det vet jeg at POD er opptatt av.
- Hvordan tror du Fostervold-saken vil virke på muligheten for å rekruttere kvinnelige ledere?
- Jeg kjenner saken bare fra media og har ikke lyst til å kommentere på den konkret, sier Steffen Ousdal.