Gradert sykmelding bør bli viktig for å få ned sykefraværet, mener ekspertgruppe.
Endret: 03.02.2010 kl. 13:02
Regjeringens ekspertgruppe for et inkluderende arbeidsliv (IA) har arbeidet med forslag for å få ned sykefraværet. Gruppen kommer med en rekke forslag til tiltak som kan bidra. En ordning med gradert sykmelding og omstrukturering av finansieringen av langtidssykefravær skal gi arbeidsgiverne «sterkere insentiver for å forebygge langtidsfravær og utstøtning».
Utvalgets rapport ble overlevert arbeidsminister Hanne Bjurstrøm (Ap) onsdag.
Gruppen tar også til orde for å forlenge egenmeldingsperioden til ti dager – tilsvarende perioden gruppen foreslår skal finansieres av arbeidsgivere.
– Hardt og intenst
Partene som forhandler om en ny avtale for inkluderende arbeidsliv, skal legge forslagene i rapporten til grunn i den videre prosessen. Den nye avtalen skal tre i kraft 1. mars.
– Vi har jobbet hardt og intenst i to måneder med denne rapporten, sa utvalgets leder Arnstein Mykletun, som er professor ved Folkehelseinstituttet, da han overleverte rapporten.
I de videre forhandlingene vil det trolig være vanskelig for partene å komme med nye store grep som ikke ligger inne i tiltakene ekspertgruppen forslår. Gruppen har vært i dialog med partene underveis.
Ti dagers egenmelding
Gruppen foreslår blant annet å:
* Redusere arbeidsgivernes periode til ti dager, samt utvide egenmeldingsperioden fra tre til ti dager.
* Staten betaler fra den ellevte dagen til åtte uker ut i fraværet. Deretter må arbeidsgiver ta 20 prosent av regningen ved full sykmelding.
* Men staten tar hele regningen hvis det blir brukt såkalt gradert sykmelding som innebærer at den ansatte jobber minst 20 prosent, tilsvarende en dag i uka.
* Oppfølgingen fra arbeidsgiver og Nav overfor den sykmeldte skjerpes.
Diskuter denne saken
Innsendt av hvem er det som er syk, staten eller folket. Jo staten som ikke hjelper, 03.02.2010 15:37:01
Kan vi bli fritatt for og betal skatt og da, skal vi kanskje betal den til vår arbeidsgiver så at han får de pengene han skal ha for og betal oss sykelønnen som den den norske stat skal betal oss.
Nei pengene skal vel brukes til mer fornuftige ting som innvandring og fengsel til andre innvandrere som ikke klare og hold seg til norsk lov, og verste av alt er at de innvandrene, ikke har betalt skatt til norge så at dem har rett til den goden. Kom langt ut av sporet her, men alle monner drar der det skal spares penger. Kan settes på spissen der vi skal få blø mer så at pengen kan omdisponeres til andre.Er selv langtids sykmeldt, alt jeg har fått beskjed om er og øk medesin dosen min kanskje det vil ta knekken på det jeg sliter med. Men det den tar knekken på er min egen magen. Men har no fått beskjed om tre fire ganger no om vis ikke økningen hjelper så skal man over på annet behandling. Må vel snart på behandling for ødelagt mage for høyt medesin forbruk. Har selv klart og fått meg skole gang gjennom arbeidsgiver to for og kanskje ha nå nytt og fall tilbake på når den tid kommer, men får vel se om det blir omrokeringer no etter det nye forslaget kommer. Her i Norge gjør man alt for og ødlegg for dem som vil skap arbeidsplasser så at den norske stat kan få avgifter på alt. Lurer på hvor mye en arbeidstaker koster en bedrift med avgifter og skatter til den norske stat.Så også på nrk i går der skolene hva bekymret for de unge som ikke møter opp på skolen og da vil fall ut pga sin egen oppførsel. De vil jo få hjelp fra staten som ikke vil se på fraværet som den arbeidsgiver gjor og ikke ga han jobben pga det. De syns jeg også skal fall utenfor alt som hetter trygde ordninger pga høyt fravær og at de satt selv i den situasjonen. Ikke staff oss som jobber men blir syk av systemet som ikke hjelper oss. Øk dosen og kanskje bli friskInnsendt av S.R., 03.02.2010 15:00:06
Innfør karentsdager og 80 % lønn under sykemelding . Ingen grunn til ikke å reversere når ordningene har blitt for gode og misbrukes. Å være redd for å gjøre seg upopulær blant velgerne blir for dyrt i lengden . Ta et vettug grep og straff ikke de som skaper arbeidsplasser .
Innsendt av kalle, 03.02.2010 14:57:35
hadde problemer med hendene. Går til legen (ventetid 14 dager) blir videre sendt til neste (Ventetid 2.5 mnd)blir videresendt til neste (ventetid 4 mnd) blir stilt i kø for operasjon (ventetid 7 mnd) FORNUFTIG BRUK AV TID? Kanskje dra tommeltotten ut av et berømt hull. Send regninga til bedriftene så er vi sikkre på at personer med små problemer får tilbringe livet hjemme. Er møkka lei av denne regjeringa som består av lurendreiere og egenfikserte personer. Få inn voksne folk i regjeringen, som ikke glad og lykkelig lyver statsminister og det norske folk rett i ansiktet.Kanskje kan noe av reisebudsjettet til regjering og storting flyttes til mere fornuftige poster. Privatfly til Kjøbenhavn for å snakke i 10 minutter nar det går flere rutefly i timen. Ol reiser som er direkte horrible. mm. Dette ilustrerer den økonomiske forstanden til regjering og storting.
Innsendt av Peder Aas, 03.02.2010 14:43:05
Dette er en maate aa knuse smaabedrifter paa. De store klarer aa fordele kostnaden paa mange ansatte (dessuten er de stroe bedriftene ofte offentlige). De smaa kan ikke ta seg raad til en slik risiko, og flytter ut av landet/velger aa gaa paa trygd.
Kommunismen kommer. Jens Stoltenberg og Siv Jensen foerer den samme politikk i praksis. En politikk som foerer til et totalitaert politisamfunn av typen man fant i Sovjetunionen!Innsendt av Bedriftseier, 03.02.2010 14:25:09
Har en bedrift med 7 ansatte. Driver en butikk . 3 av mine ansatte er friske 90 -100% av tiden. Har 1 på langtidssykemelding, men han er erstattet med vikar. Resten har egenmeldingsdager titt og ofte. Urven i magen, heim i 2 dager, hodepine, heim i 2 daga , vondt i nakken, heim i 3 dager. Hosta litt i natt, det er helt sikkert en 3 dager. I tillegg kommer det syke barn, og det som det rare med den saken er, at det er de samme arbeidstakerne som er syke, som også har syke barn.
Dette er det jeg ( og sikkert mange flere bedrifter i småskala sliter mye med) Langtidsfraværet går an å planlegge erstattere for den perioden det gjelder, men kortidsfraværet er et mye større problem for oss som driver i småskaladrift.Jeg tror, og vet, at det er mange som utnytter egenmeldingsdagene for å få et par dager ekstra fri. En av mine ansatte sågar ringte meg en lørdag og spurte hvor mange 3 dagere til han hadde igjen på året( Hvem tror dere ikke møtte opp på mandag da?)Skal være med jeg på å ta min del av langtidsfraværet, men da får de ansatte også være med på å få kortet ned kortidsfraværet.Mange bedrifter har ikke råd til utvidet rett for ansatte til egenmelding. Ser for meg et kaos. Tenk det at ...., urven i magan, jeg tar en 10 dagers. Nei . 1 dag uten lønn, 2 - 5 dag 80% lønn. Kom deg til legen. Dag 6 - 16 full lønn. Deretter kan vi godt følge regjeringens forslag.Innsendt av RA, 03.02.2010 13:44:42
av den sykmeldte tror jeg vil være den viktigste biten i å få ned sykefraværet. Jeg kan ikke forstå annet enn at det må være en vinnvinn-situasjon for alle med oppfølging spesielt fra arbeidskamerater/arbeidsgiver. NAV`s bidrag i så måte? De sliter vel nok i egne rekker!?
Innsendt av Dunamitt Harry, 03.02.2010 13:26:21
Hva med dei som blir syke? Hvorfor er det ikke fokusert på behandlingstid. Hvor lang tid det tar fra du blir syk til du har vært på utredning, behandling og rehabilitering. Kansje det blir enda værre å få behandling no da- og må forberede seg på endal lengre ventetider i norsk helsevesen.
Men klart at disse som ringer å sier dei er syke, og sitte hjemme å drikker alkohol eller er på hytta og pusser opp- disse bør tas og slå hardt ned på. Det må bli en debatt om at slike utnyttinger vil vi ikke ha i arbeidslivet og blir noen tatt for missbruk er det rett på dør.Jeg føler at det ikke er politisk korrekt å snakke om behandlingtilbud og ventetid i denne sammenhengInnsendt av Lien, 03.02.2010 13:25:56
Blir folk friskere av avhengig av hvem som tar regninga ???
Innsendt av posse, 03.02.2010 15:17:21
Arbeidsgiveren får en spark i baken til å bry seg litt mer om å få folk tilbake på jobb. Svir det i pengekassa , så er det utrolig hva som kan bli gjort.Kanskje endel "personalsjefer" omsider ville forstå hva jobben deres går ut på .
