- For meg er det en prinsippsak at jeg ikke legger ved bilde når jeg søker jobb, da jeg ønsker å bli ansatt ut fra mine kvalifikasjoner og ikke ut fra hvorvidt jeg er «pen nok» eller ikke, sier Irene M. Berdal til Avisa Sør-Trøndelag.

26-åringen fra Snillfjord søkte i oktober på en stilling som butikkmedarbeider hos Godteland Orkanger.

Ifølge avisen var det ikke oppgitt spesielle krav til hvordan søknaden skulle utformes, og hun sendte derfor inn søknad og CV uten bilde.

Etter en stund kom svaret fra Godteland, og dette falt ikke i smak hos Berdal.

«Hei, vi er veldig glade for å få mange søknader og stor takk til alle som har levert men nå er det blitt så mange at vi ikke lenger har oversikt. Vi har ansatt et par medarbeidere men må ha flere tilkallingshjelper og vil kun vurdere de som har med bilde på forside og en CV/søknad skrevet av Dere selv UTEN noen vedlegg.», sto det i svaret som kom på e-post to dager seinere.

- Vil ikke ha jobben

Til ST sier Berdal at hun finner det uetisk å ekskludere personer fra søknadsbunken, fordi vedkommende ikke har sendt inn et bilde.

Hun oppfatter det som diskriminering og sier at hun føler seg grovt krenket av svaret.

- Når jeg får tilbakemelding om at CV-en ikke blir vurdert uten bilde, da takker jeg for meg. Da er det ikke en arbeidsplass jeg ønsker å være på, sier Berdal til Avisa Sør-Trøndelag.

- Enklere å huske

Jim Ronny Olsen ved Godteland Orkanger understreker at det ikke er snakk om diskriminering.

- Det var bare et spørsmål om de kunne sende det på nytt med et bilde, og ikke legge ved CV og søknader. Vi har nesten 100 søknader. Vi vil ha bilde for å skille hvem som er hvem. Hvis ikke, må vi åpne CV-en og søknaden på nytt for å huske hvem som er hvem. Navnet er en ting. Det er enklere å huske hvis du har et bilde av vedkommende, sier Olsen til Avisa Sør-Trøndelag.

Han avfeier påstanden om at bildet brukes til å vurdere søkernes utseende.

- Hun har ikke oppfattet hva jeg mener med det. Hadde hun fått en forklaring på hvorfor, ville hun sikkert syntes det var helt greit, hevder han overfor ST.

- Burde være en valgsak

Irene M. Berdal har lest svaret fra Olsen og forstår hva han mener, men er ikke enig av den grunn.

- Jeg forstår at det er vanskelig å holde styr på mange søknader, men jeg er ikke enig i at et bilde er løsningen på problemet, sier Berdal til adressa.no.

Hun gikk til media med saken, fordi hun mener at mange norske arbeidsgivere behandlere jobbsøkerne på en uetisk måte.

- Dette handler ikke bare om Godteland. Det er helt greit at arbeidsgivere vil ha med bilde i søknaden, men det burde være en valgsak for den som søker jobb. I dette tilfellet føler jeg at jeg blir ekskludert fordi jeg ikke sender et bilde, beskriver Berdal.