Rukaiya Sadik (22) var på vei hjem fra jobb fredag da hun oppdaget en plakat hun reagerte på. Den hang på utsiden av klesbutikken Floyd på Trondheim Torg.

På plakaten der man søker etter ekstrahjelp står det at man søker en utadvendt «trønder-pi».

- Jeg ble sint da jeg så annonsen. Det er ikke rettferdig at man ikke skal ha samme mulighet som andre på jobbmarkedet, sier Rukaiya Sadik.

Hun mener bruken av ordet «trønder-pi» utelukker store grupper fra å søke på jobben som ekstrahjelp.

- Jeg mener det er diskriminerende å søke etter en trønder. Det bør ikke være forskjell på hvor man er fra, sier Sadik.

Sadik er fra Irak, men har vokst opp i Norge. Hun er nettopp ferdig med utdanningen sin som sosionom.

- Jeg har selv blitt møtt med at folk har kastet CV-en foran ansiktet mitt, forteller Sadik.

- Ulovlig ved ansettelser

Likestillings- og diskrimineringsombudet påpeker at man må forholde seg til diskrimineringslovverket når man utlyser stillinger.

- Jeg vil påpeke at den klare hovedregelen er at det ikke er tillatt å legge vekt på verken alder eller kjønn, sier avdelingsleder Åsulv Solstad ved Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Solstad sier at det ikke er lov til å gi uttrykk for at man foretrekker et kjønn ved ansettelser.

- Å legge vekt på kjønn og alder er ulovlig ved ansettelser. Det er heller ikke lov å gi uttrykk for at en ønsker for eksempel kvinner, sier Solstad.

Han håper at plakaten nå endres.

- Jeg håper arbeidsgiveren kan endre plakaten og i dette tilfelle heller søke etter «ekstrahjelp». Det avgjørende for virksomheten burde være å få den beste selgeren, påpeker Solstad.

Tilgjengelig i feriene

Daglig leder Lisa Lockert for Butikkinvest, som eier Floyd-butikken på Trondheim Torg, forstår at plakaten kan misforstås, men understreker at den ikke var ment å være diskriminerende.

- Det er et uttrykk de på butikken valgte fordi det er mest praktisk at ekstrahjelp er fra Trondheims-regionen slik at de er tilgjengelig i feriene.

Lockert påpeker at de trenger ekstrahjelp som kan jobbe i høytidene. Det gjør at de ikke må skaffe nye medarbeidere til disse dagene.

Vil ha flinke selgere

Lockert understreker at de personene butikkene ansetter godt kan være av utenlandsk opprinnelse.

- Det viktigste er at de er flinke selgere, sier Lockert.

Hun understreker at de ikke har noen preferanse på om det er kvinner eller menn som søker jobb.

- Vi er åpne for at menn kan søke, men av erfaring er det stor hovedvekt av kvinner som søker på stillinger som ekstrahjelp hos oss, sier Lockert.

Hun kommer til å be butikken om å ta ned skiltet.