Hei, jeg heter Fredrik og har Asperger syndrom.

Det er en slags funksjonshemming som påvirker sosiale, kognitive og motoriske ferdigheter. Det er en diagnose som påvirker alle aspekter i livet - også mulighetene for jobb. Men jobb har jeg jo krav på - eller?

Da gjennom skikkelig egeninnsats og egenvilje. Og det har jeg vist: tatt kontakt med mulige arbeidsgivere, fortalt om mine utfordringer og fordeler. Informasjonsdeling og konstruktiv opplysning om hvilken type tilrettelegging som jeg trenger for å fungere på en arbeidsplass.

Denne typen offensiv strategi savner jeg fra miljøet rundt funksjonshemmede i Norge, interesseorganisasjoner og fagmiljøer. Derimot er det overdrevne mengder sutring, grining og klaging på såkalt uvilje til å ansette oss med diverse handikap. Men greia er at mye av ansvaret ligger på hver enkelt; jeg fikk ikke jobben min på Bunnpris ved å sitte å kreve en jobb fordi jeg er «hemma». Jeg oppsøkte Bunnpris og delte informasjon om meg selv og mine behov for å skape en arbeidsplass for meg på Bunnpris.

Og det er det landets funksjons- og utviklingshemmede med de rundt må gjøre! Arbeidsgiverne er oppriktig avhengige av dybdekunnskap for å kunne skape arbeidsplasser for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Det er jo logisk, ingen informasjon, ingen mulighet til å forstå. Dessverre ser det ut som handikap-miljøet i Norge forventer akkurat det; at alle skal forstå uten tilgang til riktig kunnskap med riktig vinkling. Men sånn fungerer det bare ikke. Vil du ha en jobb så må du faktisk legge inn en egeninnsats, også om du har nedsatt funksjonsevne; vær åpen, del erfaring og oppsøk arbeidsgivere med en konstruktiv og opplysende spirit! Da kan du faktisk gi deg selv sjansen til å få en ordentlig og tilrettelagt jobb.

Slutt å sutre over ståa og legg heller vilje og kunnskap til. Som ung mann med nedsatt funksjonsevne blir jeg oppriktig lei av at resten av miljøet klager og skylder på arbeidsgivere, politikere og NAV i stedet for å kjenne sitt egenansvar. Vis konstruktivitet og åpenhet for samarbeid. Opprett et eget fora eller en årlig konferanse der arbeidsgivere og funksjonshemmede kan møtes, bygge broer og snakke sammen. Vær konstruktiv i stedet for passiv og negativ.