– Vi vil finne gullet. Det som gjør at dere vil blomstre i en jobb, sier Mats Berg fra Trøndelag Bemanning.
Karriererådgiveren står foran elleve arbeidssøkere. Alle har havnet utenfor arbeidslivet av ulike årsaker, og har vært gjennom et attføringsløp. Felles er at de ønsker seg inn i ordinære jobber. Det kan kanskje Næringslivets hovedorganisasjon (NHO) sitt prosjekt Ringer i vannet hjelpe dem med.
– I dag er 92 bedrifter fra Trøndelag med, sier prosjektleder i NHO Trøndelag, Janne Krohn-Hansen. Når bedriftene behøver arbeidskraft, skal de også sjekke med attføringsbe-driftene.
Stor inkluderingsvilje
Trøndelag Bemanning er med i prosjektet. Vikarer trengs, og dermed arrangeres det speed-intervju. Jobbsøkere fra attføringsbedriftene Stavne, Prima, Fretex og Norservice i Trondheim, Rosenvik på Orkanger, Fides på Stjørdal og Levanger og Reko i Steinkjer og Namsos er med. Konseptet er enkelt: Jobbsøkerne får ett kvarter hver. En unik sjanse til å vise seg frem.
– Felles for dem vi hjelper er at de har huller i CV-en. Det gjør det vanskelig for dem å i det hele tatt komme på jobbintervju. Men selv om CV-ene har mangler er dette en stor base med kompetente mennesker som vil tilbake. Jeg er med å åpne dører for de som har havnet litt utenfor og har vansker med å åpne dem selv, sier Krohn-Hansen. NHO har merket seg at det er stor inkluderingsvilje i næringslivet.
– Før måtte attføringsbedriftene selv ringe rundt til bedrifter og spørre om de hadde behov. Nå har vi snudd på det, nå kommer bedriftene hit. Og de opplever ofte å finne godt kvalifisert arbeidskraft, som ikke ville blitt vurdert om de ikke ble oppdaget gjennom dette samarbeidet, sier Krohn-Hansen.
Må bruke sjansen
Trøndelag Bemanning kan bare tilby korte arbeidsavtaler. Men det kan være et viktig skritt i riktig retning.
– Er du i jobb er det lettere å få seg en annen jobb. Og et kort oppdrag kan ende i fast ansettelse, det har vi flere eksempler på, sier rådgiver Lars Lossius. Jobbsøkerne får klar beskjed:
– Vi kan bidra med å sende dere ut i jobb, men så må dere selge dere selv.
Og Trøndelag Bemanning har flere muligheter til å gi dem som vil en sjanse.
– Vi har opparbeidet oss et tillitsforhold til oppdragsgiverne våre. Vi kan si til dem at dette er en god mann, og de tror på oss. Vi har en tillit som gjør at vi får åpne dører. Dører som det dessverre kan være vanskelig for dere å åpne selv, sier Berg.
Det som behøves mest denne dagen er ansatte som vil jobbe med bygg- og tekniske fag. Nargiza Stenvoll (26) prøver seg likevel. –Jeg kom fra Kirgisistan for fire år siden. Jeg har en bachelor i økonomi fra hjemlandet, og ønsker fast jobb innen økonomi og regnskap.
– Jeg søker og søker, men det er stor konkurranse. Alle sier jeg må ha mer erfaring, men et sted må jeg jo begynne. Det føles urettferdig, jeg kommer ikke engang på jobbintervju, sier Stenvoll. Hun har kun hatt korte vikariater etter at hun flyttet hit, de aller fleste innen renhold. Nå får hun i alle fall et kvarter med jobbintervju.
