ANNONSØRINNHOLD
– Det er helt spesielt her ute
På Frøya setter de fellesskap, trivsel og gode oppvekstsvilkår høyt. Nå søker barnehagene på den naturskjønne øya etter åtte nye ansatte – og kommunen er villig til å strekke seg langt for å vinne de riktige kandidatene.
Vintersolen skinner over det snødekte landskapet utenfor Nordskag Oppvekstsenter på Frøya. Her er både store naturopplevelser og havørnen like i nærheten, noe frøyværingene har glede av hver eneste dag.
Barneskrål fra akebakken blander seg med småpratet til to ansatte som står ved inngangen. Begge er ikledd det som ser ut som splitter nye vinterdresser. Kommunevåpenet til Frøya kommune formelig lyser på ryggen deres.
En av disse damene heter Trine Myran.
Hun er pedagogisk leder i barnehagen, og innflytter fra fjellkommunen Oppdal. Det at hun endte opp her var litt tilfeldig – og et stort lykketreff, skulle det med tiden vise seg.
– Jeg har bestandig hatt lyst til å flytte nær sjøen, så da en stilling på Nordskag Oppvekstsenter ble utlyst, tok jeg sjansen.
– Jeg hadde vært på besøk her tidligere og syntes da at alt var så nydelig. Solnedganger, naturen, hav, vær og vind, forklarer Trine når hun skal beskrive førsteinntrykket sitt av Frøya.
Nå, nesten fire år senere har jeg kjøpt hus – det er jo her på Frøya jeg skal bli gammel.
Trine myran, Nordskag oppvekstsenter
Podkast - hør alle detaljene:
Slik er det å være barnehageansatt på Frøya
Ønsker mangfold i barnehagene
Frøya kommune er veldig takknemlig for at fagpersoner som Trine ønsker å flytte hit. De vet at øylivet er annerledes enn mange er vant til, og ønsker å gjøre overgangen så sømløs som mulig. Derfor tilbyr de en rekke fordeler og bonuser for dem som tar steget og vil bli en del av lokalsamfunnet deres.
Dette får nyansatte i Frøya kommune
- Signeringsbonus på inntil kr. 80.000,-, (med forbehold om minimum bachelorutdanning)
- Egne rekrutteringsboliger for tilflyttere
- 6 måneders medlemskap til det lokale treningssenteret Maxtrim
- Gode stipendordninger for ansatte som ønsker grunnutdanning og videreutdanning
- Dekker flytteutgifter på inntil kr. 10.000,-
- Grunnlønn som er betydelig over sentral garantilønn
- Pedagogisk leder-tillegg på kr. 35.000,-
Trine legger ikke skjul på at dette var til hjelp da hun kom flyttende, men understreker samtidig at det ikke er grunnen til at hun fortsatt er her fire år senere.
– Jeg har aldri opplevd så imøtekommende folk som det jeg har gjort her. Da jeg kjente at folk tok meg for den jeg var, gjorde det at jeg fikk lyst til å slå rot her, forteller hun.
Ettersom det ble vedtatt økt grunnbemanning i barnehagene på tampen av 2023, er kommunen nå på utkikk etter å ansette hele åtte årsverk i de ulike barnehagene og oppvekstsentrene på øya.
De søker utdannede kandidater, men også deg som har erfaring fra barnehage og som er motivert til å satse videre på yrket gjennom utdanning. Skal vi tro Trine, kommer du ikke til å angre.
– Det er helt spesielt her ute, du føler deg hjemme selv om du er på jobb. Det er aldri en kjedelig dag, sier hun med smittende entusiasme.
Husk lyd!
– De er så godhjertet her
Spennende utfordringer
For mange er Frøya kjent som en kommune med mye blå næring. Her er havet en stor del av både livet og næringslivet. Det er også en kommune med mye utenlandsk arbeidskraft, noe som gjenspeiles i skoler og barnehager.
Trine forteller at omtrent 80 prosent av barna i barnehagen hun jobber på, er av utenlandsk opprinnelse. Det gjør at språk blir ekstra viktig i hverdagen.
– Jobben vår er jo ikke annerledes, man må bare være påkoblet og litt kreativ. Vi voksne blir sterke språk-rollemodeller for barna, forklarer Trine.
– Vi bader ungene i ord hver eneste dag!
Trine tror at arbeidsmiljøet er like godt på resten av barnehagene i kommunen, men at alle også kjenner på behovet for den ekstra bemanningen som nå skal komme.
– De som ansettes fremover vil bety mye for både oss som allerede jobber her og ikke minst ungene, konkluderer hun.
Høres dette spennende ut?
Større voksentetthet i barnehagene
En halvtimes kjøretur fra Nordskag, ligger Sistranda – og kommunens rådhus. Her jobber kommunalsjefen for oppvekst, Margit Kristiansen Myrseth. Hun har tidligere vært både lærer og rektor på Frøya, men har nå tatt steget inn på systemnivå, som hun kaller det. Margit brenner for å ivareta oppvekst og kultur i den store sammenhengen.
– Det at vi øker grunnbemanningen i barnehagene våre, betyr rett og slett at vi får større voksentetthet.
Økt grunnbemanning gir større handlingsrom i hverdagen til de ansatte og er positivt for det pedagogiske arbeidet.
margit kristiansen myrseth, kommunalsjef oppvekst
Margit forteller at de er på utkikk etter alle slags bakgrunner hos de som skal ansettes:
Husk lyd!
– Vi ønsker et mangfold
– Vi trenger både barnehagelærere og spesialpedagoger. Vi er også interessert i å snakke med deg som er nysgjerrig på yrket, og som kan se for deg en fremtid innen barnehage.
– Vi er et åpent samfunn hvor alle blir tatt imot godt. Det er et bra fagmiljø i barnehagene, vi har en fantastisk natur og utrolig gode fritidstilbud her. Frøya mangler ingenting – og dette vet vi er viktig. De som bor her skal ha et rikt liv utenfor jobb også, understreker Margit.
Ved hjelp av gode ordninger for tilflyttere, håper hun at mange, også i fra andre steder i landet, vurderer å sende inn en søknad.
– Lønnsvilkårene våre er veldig gode, vi har bonusordninger og utdanningsordninger. I tillegg er vi behjelpelige med både anskaffelse av bolig og jobb til partneren din, sier Margit.
Om du tar sjansen på et eventyr på egen hånd slik Trine gjorde, eller om du tror hele familien din er klar for et nytt kapittel på trøndelagskysten, kan du være sikker på at du blir tatt godt imot. Her er tilflyttere sterkt ønsket – og alt ligger til rette for en innholdsrik hverdag.
Det kan Trine skrive under på:
– Det er ikke enkelt å finne et arbeidsmiljø som vi har her – eller en plass som Frøya. Da må man lete en god stund, tror jeg!
Vil du vite enda mer?
Slik er det å være barnehageansatt på Frøya
Om innholdsmarkedsføring
Innholdet i denne artikkelen er ikke skrevet av redaksjonen, men av innholdsprodusenter i mediehusets annonseavdeling.
Vi er opptatt av et tydelig skille mellom redaksjonelt og kommersielt innhold. Annonsørinnhold skal merkes tydelig, så leseren kan oppfatte at innholdet er betalt for og produsert i samarbeid med en annonsør.
© Copyright Polaris Media
