Nå kan du bli deres nye daglig leder!

Trondheim Lyd, et ledende firma innen lys-, lyd-, scene- og konferanseteknikk, ble etablert i 1985 og er bygd opp av ruiner fra et gammelt danseband. I dag eier de en av Nordens største scener som blant annet Bruce Springsteen spilte på i sommer. Nå søker de en engasjert og dyktig person til rollen som daglig leder.

Norges best bevarte hemmelighet

Trondheim Lyd driver ikke bare med konserter og festivaler; de tar seg også av faste installasjoner og huser et bemerkelsesverdig verksted som de omtaler som «Norges best bevarte hemmelighet». Ifølge Kurt utføres det ren magi her.

– De kan fikse alt, sier Kurt entusiastisk.

– Uansett om du er en erfaren artist eller en 14 år gammel ungdom som sliter med en gitarforsterker, er du velkommen innom for å benytte deg av kompetansen vår, legger han til.

Trondheim Lyd har ambisjoner om å vokse i takt med byens utvikling. Med Trondheim som en internasjonal by, med et ledende universitet og et mangfoldig kulturliv, ønsker de å støtte opp under og opprettholde et like høyt kvalitetsnivå.

­– Vi tilbyr et miljø som fremmer innovasjon og utvikling; dette er avgjørende for å kunne levere på det nivået vi gjør, forklarer Kurt.

Når ny daglig leder er på plass, vil det igangsettes en onboardingprosess. Kurt understreker betydningen av at den nye lederen får tilstrekkelig tid til å etablere seg godt i rollen.

Viktig å trives med folk

Trondheim Lyd ønsker å rekruttere bredt og oppfordrer søkere med ulik erfaring og bakgrunn til å søke. De ser etter en person med ledererfaring, uavhengig av bransje, med god økonomisk forståelse og sunn fornuft, uten å sette spesifikke krav til utdanning.

Kurt fremhever noen egenskaper han verdsetter hos en daglig leder:

Alltid nye ting å lære

Prosjektleder Linn Kristin Pettersen, kom til Trondheim Lyd tidligere i år med en utradisjonell bakgrunn innen kinesiske studier og internasjonal markedsføring, med spesialisering i prosjektledelse. Til tross for en annen faglig bakgrunn enn flertallet på arbeidsplassen, følte hun seg velkommen og inkludert fra første stund.

Linn setter pris på kollegene sine, som har vært støttende og lært henne mye siden hun begynte.

– Vi har en bred kompetanse her, noe som gjør hverdagen utrolig interessant. Det er alltid nye ting å lære, uttaler hun.

– Det er ikke nødvendig å ha teknisk bakgrunn når man kommer hit. Så lenge man forstår bedriftens verdier og mål, vil man bli godt tatt imot, fortsetter hun.

Positive mennesker

I lokalene på Lade møter vi smilende mennesker, og rett innenfor døren finner vi Trondheim Lyd sitt svar på «Wall of Fame». Her henger flotte bilder av hele gjengen – også de firbente.

Steffen verdsetter den varierte hverdagen jobben gir ham, i tillegg til det gode arbeidsmiljøet og samholdet blant kollegene.

– Det er en fantastisk gjeng som jobber her, og det er herlig å komme hit og møte det trivelige folket. Vi har det gøy her, sier han.

– Jeg kunne faktisk ikke bedt om noe bedre.

Trondheim Lyd ser etter en daglig leder med et glimt i øyet og en lidenskap for ledelse. Gode kommunikasjonsferdigheter og et hjerte for kvalitet er sentrale egenskaper som blir verdsatt høyt i denne rollen.

– Det er forferdelig morsomt å jobbe her, sier Kurt.

– Den nye daglige lederen kan vente seg mange smil, latter og glede.