Voksende IT-miljø i Trondheim søker folk:
– Trigget meg at de ville bygge egne skyløsninger
IT-miljøet hos Skatteetaten i Trondheim har vokst mye i løpet av 2022 – og jakten på kloke teknologer fortsetter for fullt inn i det nye året.
Skatteetaten er i full gang med å forbedre brukertjenestene sine. De skal gå fra en tradisjonell driftsplattform til skybasert infrastruktur, med kode og høyere grad av automatiserte løsninger. Fremover skal det lages analyseløsninger, innkrevingssystemer og saksbehandlingssystemer i sky.
Det nyetablerte IT-miljøet hos Skatteetaten i Trondheim er derfor på utkikk etter flere kloke hoder som vil bli med på en storstilt digital omstilling i årene som kommer.
Eierskap til arbeidet
Da senioringeniør Ingar Sivertsen startet hos Skatteetaten i Trondheim, var det bare en håndfull teknologer som var kommet på plass. I løpet av det om lag halve året han har vært ansatt, har flere og flere blitt en del av IT-miljøet.
Selv syns han det er spennende å være med på å bygge opp Skatteetatens nyeste IT-lokasjon fra bunnen av.
– Jeg syntes stillingsannonsen så veldig spennende ut. Det trigget meg at de ønsket å bygge opp egne skyløsninger og fokusere på ny teknologi, forteller Ingar, som utelukkende jobber med skyprosjektet.
Han har lang erfaring i bransjen, og er ikke i tvil om at han foretrekker å jobbe i den samme virksomheten som han leverer løsninger til.
– Man drar lasset i fellesskap og får større eierskap til det man bygger. Det er mer fokus på kvaliteten på løsningene, enn antall fakturerte timer – som det gjerne er når man jobber for en driftsleverandør, forklarer Ingar.
Ved siden av ham nikker kollega Andreas Wågø Wilson bekreftende.
Han er også senioringeniør og ble ansatt på samme team som Ingar i oktober. I likhet med kollegaen, ønsket han mer eierskap til produktene han utviklet.
I tillegg syns han det er givende å få jobbe med noe som angår så mange mennesker i Norge.
– Skatteetaten har et stort og viktig samfunnsoppdrag, og absolutt alle har et forhold til dem. Det er veldig spennende å jobbe med fremtidsrettede tjenester for en virksomhet som betyr så mye for så mange, sier han.
De to senioringeniørene forteller at de har god tilgang på ekspertise og kompetanse, og at det er kort vei til leverandører som Microsoft for informasjon og råd. Beslutningsveiene internt er også kortere enn de er vant til.
– Man når frem og blir hørt når man har en mening, ting skjer fort her. Det er veldig godt å ha alle ressurser man trenger tilgjengelig, sier Ingar.
Husk lyd!
– Vi får jobbe med helt ny teknologi
En arbeidsplass i vekst
I dag har Skatteetaten 14 fulltidsansatte teknologer i Trondheim, men målet er å ha det dobbelte allerede i løpet av 2023. Samtidig som de bygger skyplattformen som Ingar og Andreas jobber med, skal de også bygge organisasjon og levere og ta i bruk tjenester på en helt ny måte.
Mulighetene er derfor mange for de som ønsker å bli en del av Skatteetatens ny IT-miljø i Trondheim.
De som jobber her tilhører ulike team som jobber på tvers av Skatteetatens lokasjoner i Oslo, Mo i Rana og Grimstad. Man må regne med at ulike team-medlemmer sitter spredt og at mye av samarbeidet foregår digitalt, i tillegg til at man blir fjernledet.
– Det krever litt mer selvledelse og at man tør å ta initiativ, men jeg opplever også at man gjerne får gjennomslag for initiativene, sier Andreas.
Andreas Strømberg er fagansvarlig for IT-rekruttering i Skatteetaten. Han forteller at han er mektig imponert over hva gjengen i Trondheim har oppnådd i løpet av de åtte månedene som har gått siden førstemann ble ansatt.
– Vi ser jo hvor fantastiske folk vi har fått hit til Trondheim. Det er et godt miljø som består av erfarne folk, og det virker som de har klart å bygge noe helt spesielt allerede, sier han, og legger til at de fremdeles befinner seg i en etableringsfase.
Fremover skal de rekruttere teknologer som skal jobbe med sikkerhet, programmering, testing og automatisering. I tillegg til spennende prosjekter med muligheter for stor faglig utvikling, har Skatteetaten også mye å tilby når det gjelder utdanning av sine ansatte – med både kurs og sertifiseringer.
Vi er villige til å investere mye i de ansatte. Vi anerkjenner at for å kunne sette brukerne i sentrum, så må vi også sette den ansatte i sentrum.
Andreas Strømberg, Fagansvarlig IT-rekruttering,
– En del av vår strategiske beslutning om å komme hit til Trondheim, var muligheten for å knytte oss nærmere NTNU. Vi har også troen på å åpne for folk med mindre erfaring. Vi får på plass grunnstammen med de erfarne teknologene først, og bygger deretter utover, forklarer Strømberg.
I tillegg til fagkompetanse, er personlig egnethet vektlagt hos Skatteetaten.
– Vi ser etter nygjerrige og læringsvillige mennesker. Hvis man sitter fastlåst i tradisjonelle mønster, blir det utfordrende å komme hit for å jobbe med moderne teknologi og fremtidens løsninger for Skatteetaten, smiler han.
Husk lyd!
– Viktig å ha riktig innstilling
En fleksibel arbeidshverdag
– Man må tørre å tenke nytt her, og passe på at man ikke gjenbruker alt man vet, sier Ingar.
Selv om han ikke har skiftet jobb så ofte i løpet av karrieren sin, syns han at det var spesielt å komme til Skatteetaten.
Det henger ikke noen gammel kultur i veggene, man starter på scratch sammen med alle kollegaene – som er omtrent like nyansatt som deg. Vi får fleksibiliteten til en liten oppstartsbedrift i kombinasjon med de trygge rammene til en stor samfunnsaktør.
Ingar sivertsen, senoringeniør
Selv om IT-gjengen tilhører ulike avdelinger hos den store og nasjonale arbeidsgiveren, utgjør de ett samlet miljø på huset i Trondheim.
Alle ansatte jobber 37,5-timers arbeidsuker, og kan bruke to timer på trening i arbeidstiden ukentlig. Andreas, som er småbarnsforelder, setter stor pris på både dette og at de har kjernetid.
– Fleksibilitet er kanskje ikke det første man tenker på når man hører Skatteetaten, men jeg opplever at man i stor grad får styre sine egne arbeidsdager her, sier han fornøyd og legger til at de kun har 7-timers arbeidsdager i sommertiden.
En god digital arbeidsplass gjør det også mulig å jobbe fra ulike lokasjoner når behovet oppstår.
Både Andreas og Ingar ser frem til å ønske enda flere kollegaer velkommen i tiden fremover. De tror at lærevillige folk som ikke er redde for å ta initiativ, vil passe veldig godt inn.
– Man får sjansen til å jobbe med ny teknologi i et fremoverlent miljø – hos en stabil arbeidsgiver som sikkert ikke går konk med det aller første, sier Ingar smilende og legger avslutningsvis til:
– De som ønsker seg en forandring er velkommen hit – det er plass til flere, avslutter han.
ANNONSØRINNHOLD
Innholdet i denne artikkelen er ikke skrevet av redaksjonen, men av Adresseavisen Brand Studio, en del av mediehusets annonseavdeling. Vi er opptatt av et tydelig skille mellom redaksjonelt og kommersielt innhold. Om du opplever at denne eller andre annonser er utydelig, gi oss gjerne beskjed på e-post.
Synes du denne type artikler ser spennende ut?
Ta kontakt så hjelper vi deg gjerne.
Informasjon om bruk av personopplysninger og informasjonskapsler.
© Copyright Adresseavisen Brand Studio
