ANNONSØRINNHOLD
Søker dyktige blikkenslagere
Et særdeles godt arbeidsmiljø, stor fleksibilitet og flere utviklingsmuligheter: Nå søker Mælen Blikk og Ventilasjon etter flere erfarne blikkenslagere.
– Jeg hadde egentlig sagt opp en fredag. Fått gave, tale og greier. Men allerede da jeg dro hjem merket jeg at det ikke var rett. Det ble en søvnløs helg. Så mandagsmorgenen ringte jeg Ivar, sjefen min, og sa: «Jeg kommer tilbake».
Gisle Rimolsrønning flirer godt mens han forteller historien om da han hadde blitt overtalt til å slutte i jobben for å starte hos en annen bedrift – et innfall han ikke helt skjønner hvorfor han gikk med på. Gisle er basmontør, og har vært en del av Mælen Blikk og Ventilasjon siden oppstarten i 2011.
Nå søker de etter kolleger til det som har blitt en av byens største blikk- og ventilasjonsbedrifter.
Gisle Rimolsrønning kunne aldri drømt om å jobbe et annet sted.
– Vi ser etter erfarne blikkenslagere, sier Gisle.
Om du kjenner deg igjen i beskrivelser som høy yrkesstolthet, god arbeidsmoral og evnen til å jobbe selvstendig – les videre.
Sosialt og artig på jobb
Både Gisle og kollega Andreas Nymo forteller om et særdeles unikt arbeidsmiljø hvor det er stor grad av gjensidig fleksibilitet og frihet under ansvar.
– Sjefen forventer selvfølgelig at du gjør en skikkelig jobb, men ingen henger over skulderen din her. Vi får veldig mye tillit fra ledelsen, understreker Gisle.
– Ivar er en fantastisk sjef. Vi har de samme interessene, og det kan bli mye jaktsnakk – men det er nå så, sier han med et skrått smil ned i gulvet.
Det skal nemlig være rom for å prate og le på jobben i Mælen Blikk og Ventilasjon.
– I læretiden var jeg utplassert hos flere bedrifter, og det var tydelig forskjell mellom bedriftene. For meg var det kun én plass som var aktuell, og det var her. Arbeidsmiljøet er av en annen verden, forteller Andreas.
– For å skjønne det må du ha jobbet i andre bedrifter, fortsetter han. Han forteller om sosiale sammenkomster, med alt fra curling og leirdueskyting til lønningspils.
– Og du kan være den personen du vil, her blir du akseptert og tatt imot uansett, sier han.
Faglige utfordringer
Andreas ble ansatt som blikkenslager i 2017, og fire år senere fikk han også tildelt rollen som faglig leder. Andreas er en som trives med å ha ansvar – og mulighetene for å både ta ansvar og utvikle seg er store i Mælen Blikk og Ventilasjon.
Det første som møter deg når du kommer inn dørene deres i Fossegrenda, er et enormt verksted – et av de største i bransjen i Trøndelag. En god del av maskineriet er de nesten alene om å ha.
– Kanalmaskinen finnes det kun to av i byen, og den ene er her, sier Gisle. Her har de utstyret til å produsere alt selv, både til kunder og egne prosjekter.
– Vi drar ut og måler selv, konstruerer og produserer. Vi bestiller ikke bare et ferdig produkt. Det kan dukke opp utfordringer med trekninger og vinklinger på plassen, så da må du se løsninger. Det pirrer meg litt at det ikke bare er rett frem, sier Gisle.
Andreas forteller at du som ansatt selv håndterer hele jobben med planlegging, befaring, utføring og dokumentasjon.
Trygg arbeidsplass med gode utviklingsmuligheter
Fra oppstarten i 2011 har bedriften mer enn doblet seg, og teller i dag 21 ansatte. Gisle er imponert over at de har greid å henge med og ekspandere så kraftig som de har gjort.
– Vi har hatt flere bein å stå på, og er flinke på det vi driver med.
– Hvis du er en som vil ha mer ansvar i arbeidshverdagen får du det, sier Andreas.
– Og hvis du vil ta et kurs eller sertifikat er det bare å si ifra til Ivar før du melder deg på. Det er kort vei til sjefen, legger Gisle til.
– Her er også alt det formelle på stell, fortsetter han.
Topp stemning og mange oppdrag hos Mælen Blikk og Ventilasjon.
Den gode trivselen og yrkesstoltheten har over tid betalt seg i et sterkt omdømme, gode tilbakemeldinger fra kunder og økt oppdragsmengde. Nå er tiden inne for å ansette to nye blikkenslagere til utvendig-avdelingen.
Og de som først blir ansatt i Mælen Blikk og Ventilasjon, har gjerne en tendens til å bli værende der.
– Når du først kommer hit, så går du ikke videre. I hvert fall ikke til konkurrentene, dersom du vil jobbe i bransjen, sier Andreas.
I årenes løp har det ikke vært mange oppsigelser i firmaet. Bortsett fra Gisle da – men den oppsigelsen teller kanskje ikke.
Om innholdsmarkedsføring
Innholdet i denne artikkelen er ikke skrevet av redaksjonen, men av innholdsprodusenter i mediehusets annonseavdeling.
Vi er opptatt av et tydelig skille mellom redaksjonelt og kommersielt innhold. Annonsørinnhold skal merkes tydelig, så leseren kan oppfatte at innholdet er betalt for og produsert i samarbeid med en annonsør.
© Copyright Polaris Media
