ANNONSØRINNHOLD
Derfor søkte utvikleren Bjørn Anders seg hit:
– Jeg vil lage noe som betyr noe for folk
Meningsfulle prosjekter, faglig vekst og en perfekt balanse mellom jobb og fritid – Bjørn Anders Flågen har funnet drømmejobben i SpareBank 1 Utvikling. Og nå søker de etter flere folk.
Vi møter den nyutdannede utvikleren Bjørn Anders Flågen hos sin arbeidsgiver, SpareBank 1 Utvikling i Trondheim.
Han ble fast ansatt høsten 2023, men var allerede godt kjent i gangene hos SpareBank 1 Utvikling.
– Jeg har hatt sommerjobb og har i tillegg jobbet deltid her under studiene, forteller Bjørn Anders.
– Jeg trivdes så godt med arbeidsoppgavene, folkene og utviklingsmulighetene at det var umulig å si nei da jeg fikk tilbud om fast jobb, legger han til.
SpareBank 1 Utvikling er hele tiden på utkikk etter dyktige folk som Bjørn Anders:
Husk lyd!
Slik er arbeidshverdagen:
I lomma til mange
Det var ikke tilfeldig at Bjørn Anders søkte seg hit. Utvikleren har alltid ønsket å jobbe med produkter som hjelper folk i hverdagen:
– Finans og økonomi er jo noe som påvirker livet til alle og enhver, og som føles meningsfullt å arbeide med. Jeg har alltid hatt lyst til å lage noe som betyr noe for folk – og det føler jeg at jeg gjør her, sier Bjørn Anders.
Over 1 200 000 nordmenn bruker løsningene som utvikles og driftes av Bjørn Anders og gjengen i Søndre gate.
SpareBank 1 Utvikling er nemlig et selskap som de 12 SpareBank 1-bankene i Norge eier sammen. Den viktigste oppgaven er å sørge for at disse bankene er i front når det gjelder kundeverdi og gode kundeopplevelser.
Bank, finans og økonomi kan være et krevende område å sette seg inn i. Heldigvis har Bjørn Anders fageksperter i umiddelbar nærhet: I samme bygg finner du noen av landets flinkeste folk i sitt fagfelt, som utviklerne kan sparre med ved behov.
– Samarbeidet fungerer svært godt. Det er fint å kunne snakke med noen som har full kontroll på både faget, det juridiske og det strategiske, så står vi fritt til å utvikle og skape gode løsninger for kundene våre, sier Bjørn Anders.
Tett samarbeid
Bjørn Anders samarbeider tett med produkteiere hos Sparebank 1 Kreditt, som sitter to etasjer under utviklingsgjengen. En av disse produkteierne er Aleksander Foosnæs.
– Vi er et produktselskap som tilbyr kredittkort, forbrukslån og refinansiering. Innovasjon er svært viktig for oss, og målet er å være best i klassen på tekniske løsninger for kundene våre, sier Aleksander.
Da er det en stor fordel å ha dyktige folk å spille på lag med, kun noen trappetrinn unna.
– For vår del er det svært gunstig å sitte tett på utviklingssiden. Det er lett å få til et godt samarbeid på tvers av fagfeltene, og terskelen for å dele informasjon og snakke sammen blir lavere – som igjen bidrar til et bedre sluttprodukt i det vi gjør, sier Aleksander.
I Søndre gate sitter det både fullstack, frontend og backend utviklere, designere, testere og arkitekter.
Med et smidig tverrfaglig samarbeid, selvstendige team og kort vei til beslutningene går det også kjapt for utviklerne å få ut nye løsninger til kundene.
– Det kommer selvsagt litt an hvor omfattende det er, men har man en god idé, kan man realisere den i løpet av én dag. Det er gøy å ha muligheten til å jobbe så effektivt, mener Bjørn Anders.
Husk lyd!
Slik fungerer samarbeidet
Ukentlig fagdag
Utvikleren har kontakt med flere av sine tidligere klassekamerater, som jobber i mange forskjellige bransjer rundt omkring i landet. Han mener at SpareBank 1 Utvikling skiller seg ut på mange måter.
Det er spesielt én ting han trekker frem:
– Mange arbeidsplasser sier at de legger til rette for at folk skal utvikle seg, men her mener de virkelig det, forteller Bjørn Anders.
Hver uke har de det de kaller fagdag: en hel dag som settes av til nettopp faglig utvikling. Fagdagen gir de ansatte frihet til å utvikle seg og fordype seg i det man selv ønsker – så lenge det er relevant for jobben man utfører.
– Det er mange som ikke tror på meg når jeg sier det, smiler han.
– Vi jobber i en bransje som stadig utvikler seg, så da må vi henge med. Fagdagen hver torsdag er en liten godbit i arbeidsuka. Det er ikke alle arbeidsplasser som gir de ansatte muligheten til å bruke 20 prosent av arbeidstiden til faglig utvikling, sier Bjørn Anders.
Han er ikke i tvil om at han valgte rett bransje og rett arbeidssted etter studiene, og forteller at det er flere gode grunner til det.
– Jeg har fortsatt ikke trukket frem at det legges til rette for en god balanse mellom jobb og fritid. Her slipper du å ta med jobben hjem; det er sjelden forventning om overtid, noe som var viktig for meg, sier Bjørn Anders.
– I tillegg er arbeidsmiljøet svært godt. Det er en fin miks av nyutdannede og erfarne folk her. Hvis du lurer på noe, så får du svar – og ofte får du svar på flere ting enn det du spør om, legger han til.
Om innholdsmarkedsføring
Innholdet i denne artikkelen er ikke skrevet av redaksjonen, men av innholdsprodusenter i mediehusets annonseavdeling.
Vi er opptatt av et tydelig skille mellom redaksjonelt og kommersielt innhold. Annonsørinnhold skal merkes tydelig, så leseren kan oppfatte at innholdet er betalt for og produsert i samarbeid med en annonsør.
© Copyright Polaris Media
