Hverdagen for de ansatte på Skaun bo- og aktivitetstilbud er aldri uten godt humør, med godt faglig og sosialt fellesskap. Det gjør at både ansatte og ikke minst beboere trives, mener Karin, Einar og Dagrun.

Skaun Bo- og aktivitetstilbud er en del av Skaun kommunes døgnbemannede tjeneste for personer med nedsatt funksjonsevne av fysisk, psykisk eller sosial karakter. På helse- og mestringsboligen Solbakken og Meieribakken bofellesskap, får fastboende hjelp til alt fra daglige gjøremål, til pleie og assistanse. I tillegg legges det til rette for aktiviteter og arbeid som kan være med på å styrke mestringsfølelsen til de som bor her.

– Det er så mye glede i denne jobben, smiler helsefagarbeider Karin Klefstad Aalmo.

Med fokus på livsmestring

– Vi er jo en del av hele livet deres. Alt det du og jeg gjør i løpet av et år, gjør også de – og vi er med hele veien. Alt fra det helsemessige eller økonomiske hjemme – til å bli med dem på ferieturer, sier Karin.

Hun forteller at de ansatte bruker mest tid på motivasjon og tilrettelegging, og at mye av jobben deres i stor grad handler om å gjøre ting spennende og attraktivt for beboerne, slik at hverdagsaktiviteter blir meningsfulle.

– Ut ifra beboernes ønsker og ressurser, prøver vi å tilrettelegge så godt vi kan for aktiviteter og jobber. Vi kartlegger og lærer dem å kjenne, ser på hvilke interesser de har, hva de er gode på, og prøver deretter å finne noe de kan trives med. Vi jobber med små mål hele tiden, forklarer Dagrun.

– Små mål som har en kjempestor betydning i det store bildet, skyter Einar inn.

Laila har i lang tid pakket koronatester for Skaun kommune, og tar oppgaven på alvor. Kommunen tok kontakt med bo- og aktivitetstilbudet da behovet for hurtigtester meldte seg under pandemien, for å høre om noen av beboerne kunne ta på seg denne oppgaven. Laila var ikke vond å be. Nå kan hun fortelle at selv om det var trasig da koronaen kom, føler hun at hun har bidratt ved å gjøre et nyttig stykke arbeid.  

Godt arbeidsmiljø kommer beboerne til gode

– Vi ser jo hvor viktig det er å ha en jobb, for alle sammen. Det betyr så mye, sier Einar.

Både han, Dagrun og Karin tror nøkkelen til suksess og trivsel for beboerne, handler om at arbeidsmiljøet til de ansatte også er preget av trivsel og et godt samspill mellom ansatte og ledelse.

De har ettårige fadderordninger for nyansatte og en nyetablert mentorordning, som skal bidra til at nyansatte som kommer til Solbakken og Meieribakken får oppfølging av en slik kvalitet at de ønsker å bli værende.

– Det handler om å klare å stå i jobben, trives og få tilknytning til arbeidsplassen med en gang du starter, sier Dagrun.

Det er også et stort fokus på fagutviklingen, som styres både ut ifra de ansattes behov og hva ledelsen ser trengs av kompetanseheving. Dette er innlagt i turnusen ukentlig, og det er enkelt å ta kontakt for å spørre hvilken vei man bør gå for å finne ut mer om noe.

I tillegg er de ansatte svært flinke til å spille hverandre gode.