Selskapet hennes, Blueye Robotics, har laget en undervannsdrone som gjør at vi kan se hvordan det ser ut i havet, under overflaten.
Nå er hun kåret til en av de ti fremste kvinnelige gründerne av teknologibedrifter i Norge. De 50 teknologikvinnene er fordelt på tre lister over gründere, ledere og fagledere. Se hele lista nederst.
- Jeg syns det er strålende med en slik kåring, sier Christine Spiten. Undervannsdronen til Blueye Robotics er tenkt som et verktøy for profesjonelle innen havbruk og skipsfart, men Christine Spiten mener også det er et stort potensial for vanlige folk som ønsker å se livet i havet.
Viser fram teknologikvinner
- Ved å gi mange muligheten til å se det fantastiske livet under vann, vil interessen og engasjementet for havets betydning øke. For det er jo uunngåelig ikke å bry seg mer om havet etter at du har sett det, sa hun i et portrettintervju med Ukeadressa nylig.
Det er Abelia, NHO-foreningen for teknologibedrifter , og Oda, nettverket for kvinner som jobber med IKT, som står bak kåringen. Christine Spiten setter stor pris på at de på denne måten viser fram kvinnelige ledere og gründere innen teknologi.
Færre kviner på teknologistudier
- Det er viktig å ha rollemodeller for å inspirere flere jenter til å velge utdannelse innen teknologi og ta lederposisjoner innen næringsliv og akademia, fortsetter Spiten. I forbindelse med kåringen forteller hun at hun har lært at antallet jenter som søker seg inn på teknologistudier synker i Norge.
- Hva skjer? Det er tydelig at det er en jobb å gjøre med å vise fram mulighetene for spennende jobber innen teknologi.
Christine Spiten vil også takke resten av gjengen i selskapet hennes. Hun tror ikke at hun hadde vært på listen uten innsatsen fra Blueye Robotics som team.
- Bak enhver kvinnelig gründer og toppleder står et sterkt team. Det er også gøy å se at det gir økt oppmerksomhet til teknologien og den større visjonen bak selskapet, nemlig å kunne lære om, og ta bedre vare på havet, gjennom å ta i bruk ny og mer tilgjengelig teknologi.
Med teknologi i huset kan eldre bo lenge hjemme
Vil rekruttere flere kvinner
Også Tonje Foss, regiondirektør i Atea som er spesialister i IT-infrastruktur, er med på listen.
Foss er opptatt av å flere kvinner inn i teknologibransjen.
- Det første jeg må gjøre er å øke bevisstheten hos mine ledere, slik at kvinner rekrutteres. Vi må også gjøre IT-bransjen mer attraktiv for kvinner, for Atea vil det si å synliggjøre det samfunnsoppdraget vi tar. Vi trenger ikke bare hardcore teknologer, men har også behov for andre profiler. Vi jobber blant annet mye på velferdsteknologi. I tillegg til å jobbe internt, må vi også jobbe tett opp mot studiemiljøene, og sørge for at både jenter søker seg til teknologifagene og at de fullfører etter at de har begynt. Det er mange fronter å jobbe på, og jeg tror ikke på noen raske løsninger. Mister vi oppmerksomheten bare litt så glipper vi, og det har vi ikke råd til, sier Foss.
Sikret IT-kontrakt potensielt verdt rundt 400 millioner
Kjønnsdelt arbeidsmarked
- Norge har et av Europas mest kjønnsdelte arbeidsmarkeder. Derfor er slike kåringer viktig, sier juryleder og administrerende direktør Håkon Haugli i Abelia
Han forteller at kåringen er basert på nominasjoner. Juryen har vurdert flere hundre kvinner før de endte med de 50 på lista.
- Vi gjør dette fordi teknologi spiller en avgjørende rolle i samfunnsutviklingen. Vi vil med dette synliggjøre de spennende jobbene innen teknologi og de personene som har slike jobber.
Få kvinnelige gründere
Håkon Haugli forteller at Investinor har gått gjennom 1600 selskaper som er grunnlagt fra 2009 til i dag.
- Bare én prosent av disse selskapene hadde en kvinnelig gründer, daglig leder eller styreleder. Det er en grunnleggende ubalanse mellom kjønnene, sier den mannlige sjefen bak kåringen. Han slår fast at mangfold er bra og at kundene til bedriftene også består av et mangfold og av begge kjønn.
- Folk med ulik livserfaring resonnerer ulikt. Det gir gode og inkluderende arbeidsplasser og skaper verdier.
To trønderske selskaper fikk designpris
Her er hele lista:
Gründere
Christine Spiten, Blueye Robotics
Ingrid Oline Skeide Ødegaard, Appear.in
Anne Lise Waal, Attensi
Karen Dolva, NoIsolation
Kathrine Molvik, Fec AS
Kristil Erla Håland, Jodacare AS
Laila Danielsen, Elliptic Labs
Marianne Bratt Ricketts, Vibbio
Sigrid Petersson Nedkvitne, Friskus AS
Åste Einn, Payr |
Ledere:
Anette Ottar, Evry
Anne-Sofie Risåsen, IBM Norge
Camilla Amundsen, Talkmore
Christel Borge, Dipper
Ellen Dahler Tuset, Kongsberg Norspace
Hanne Rønneberg, Sintef
Hege Støre, TeleComputing
Ingjerd Blekeli Spiten, DNB
Kjersti Jamne, Telia
Lena Lundgreen, Microsoft
Kjønnsubalanse blant teknologigründere
Fagledere:
Tonje Foss, Atea
Astrid Undheim, Telenor
Marie Moe, Sintef
Elisabet Line Haugsbø, DNV GL
Anette Beckstrøm Holtedahl, Powel Mounia Fennefoss Benarbia, Evry
Anette Dahlstrøm Ståløy, Dirtybit
Annelene Næss, Telenor
Astrid Hvattum, Geodata
Bente Lønnquist Busch, Evry
Elisabeth Birkeland Kvalheim, Statoil
Gina Burøy-Olsen, Komplett Mobil
Guro Emilie Næss Sverreng, Sweco
Gøril Rønning, Capgemini
Hanne Granum, Compello
Hanne Tangen Nilsen, Telenor
Hemdan Bezabih, Telia
Inger Mjøseng Johansen, Accenture
Ingvild Næss, Schibsted Media Group
Karoline Klever, Microsoft Norge
Katharina Mosheim, Telia
Kristin Margrethe Flornes, Iris / Norce
Laila Dahlen, Schibsted Marketplaces
Lillan Røstad, Sopra Steria
Marianne Styrman, Webstep
Rebecca Razulis, Gelato
Tina M. Skagen, eSmart Systems
Tone Merete Hansen, Kongsberg Digital
Tonia Pedersen, Draga AS
Wenche Kvalvaag, Zalaris
- Metoo for muslimer kan virke mot sin hensikt
Metoo virker samlende på kvinnedagen
Kraften og kvinnekampen
Eva var rødstrømpen som kuppet missekåring