- Unge arbeidstakere skal ha det bra på jobb. Arbeidsgivere med unge ansatte har et helt spesielt ansvar. De må ta hensyn og tilpasse arbeidet etter de unge arbeidstakernes modenhet, erfaring og ferdigheter, sier regiondirektør Stig Magnar Løvås i Arbeidstilsynet Midt-Norge, i en pressemelding.
- Lov å si nei
Mange unge skal ut i sommerjobb om ikke lenge, og ofte er de uerfarne arbeidstakerne så glade og takknemlige for jobb at de verken vil eller tør stille krav dersom noe er galt eller føles utrygt.
- De unge selv må gjøre seg kjent med hva som er deres rettigheter og plikter. Og de bør vite at de kan si nei dersom de får en oppgave de føler er utrygg, sier Løvås.
- Nå håper jeg på drømmejobben!
Unge arbeidstakere skal ha skriftlige arbeidskontrakter, og de skal ha arbeidsvilkår som er i tråd med regelverket. Dessverre er det mange unge som har lite kunnskap om rettigheter og plikter.
- Det er for lite fokus på sikkerheten til ungdom i arbeidslivet. Mangel på arbeidskontrakt, eller mangelfulle kontrakter er noe som går igjen, sier Løvås.
Mer utsatt for ulykker
Unge i alderen 18 til 24 er 50 prosent mer utsatt for arbeidsulykker enn arbeidstakere i alle andrealdersgrupper, ifølge tall fra EU. De har ofte mangelfulle arbeidskontrakter, og har mindre erfaring med arbeidsmiljø og konsekvenser av uheldige arbeidsmiljøforhold. Nesten halvparten av arbeidstakerne mellom 16 og 24 år jobber utenom ordinær dagtid.
- Mange av ulykkene og skadene som skjer kunne vært unngått. Derfor er det så viktig at gode rutiner etableres tidlig, sier Løvås.
Arbeidstid
For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig, skal arbeidstiden ikke overstige 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Personer under 18 år skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 48 timer i løpet av sju dager, og den arbeidsfrie perioden skal om mulig legges til helg. De skal også ha hvilepause i minst en halv time, om mulig sammenhengende, dersom den daglige arbeidstiden overstiger fire og en halv time.
Ungdom skal ha ferie
Når skoleferien begynner, kan ikke unge arbeidstakere jobbe hele tida til skolen begynner igjen. De som er under 18 år og går på skole, må ha minst fire uker fri i året. Av dem skal minst to uker være lagt til sommeren.
I skoleferier som varer minst en uke, kan ungdom som er skolepliktig eller under 15 år arbeide opptil 7 timer i døgnet og 35 timer i uken. Ungdom mellom 15 og 18 år som er ferdige med ungdomsskolen, kan jobbe inntil 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.
Opplæring
Alle nye arbeidstakere har krav på opplæring i jobben. Det gjelder både hvordan selve arbeidet skal gjøres, og hvilke spesielle regler man må følge av hensyn til sikkerhet og helse.
Å lære medarbeiderne opp til å mestre jobben hører med til arbeidsgiverens plikter. Dermed er det en del av den vanlige arbeidstiden, og arbeidstakeren kan ha krav på lønn for den tiden opplæringen pågår.
Lønn
Det finnes ingen lov som bestemmer lønnen. Den avtales i utgangspunktet fritt mellom partene eller ved tariffavtale. I noen bransjer finnes det allmenngjorte tariffavtaler med krav om minstelønn.
Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig oversikt - en lønnsslipp - som forklarer hvor mye de har fått utbetalt og hvilke trekk som er gjort, for eksempel skattetrekk.
Dette må unge arbeidstakere vite:
Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale der dere avtaler følgende:
arbeidstid og pauser
beskrivelse av arbeidet
lønn
overtidstillegg dersom du er over 18 år og blir pålagt å jobbe overtid
arbeidssted
Avtalen er bindende for begge parter. Arbeidsforholdet kan sies opp, men dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstaker må han ha en saklig grunn. Oppsigelsestid etter avtale, eller etter arbeidsmiljøloven dersom det ikke er nedfelt i avtalen.
Dette har sommervikarer krav på:
nødvendig opplæring for å utføre arbeidet forsvarlig
verneutstyr, hvis du trenger det
oppfølging og hjelp
pauser
lønnsslipp
feriefritid og feriepenger
Dine plikter i arbeidsforholdet er at du:
tar ansvar for din egen arbeidssituasjon
sier fra hvis noe er galt
stiller som verneombud, hvis du blir bedt om det
utfører arbeidet ditt
stiller punktlig på jobb
Når du slutter har du krav på:
skriftlig oppsigelse dersom sluttidspunktet ikke er avtalt eller du har midlertidig ansettelse
attest
oppfølging og hjelp
lønnsslipp
feriefritid og feriepenger
Når du som arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet skal du sørge for:
skriftlig oppsigelse
attest
utbetaling av lønn og feriepenger
Dette må arbeidsgivere vite:
Du som er arbeidsgiver for unge skal sørge for:
skriftlig arbeidsavtale – bindene for begge parter
å risikovurdere de unges arbeidsmiljø – tenk på hva som kan gå galt, og hvordan forebygge at det skjer
nødvendig opplæring for å utføre arbeidet forsvarlig
verneutstyr