Reaksjonene mot helsetoppene er tøffe. Men det ville vært umulig å beholde dem som enhetsledere.
De første hodene har rullet i oppryddingen etter avsløringene om kommunetoppene ferie- og fagreiser gjennom Sør-Trøndelag pleie- og omsorgsforum, men neppe de siste. Tøffe reaksjoner er uunngåelige dersom kommunen vil sette en høyere standard for sine ledere enn det STPO-saken har vist.
Det positive med det omfattende oppryddingsarbeidet er at vi får en bedre oversikt over hvordan det egentlig står til i organisasjonen. Blant annet vet vi nå at de ansattes kjennskap til kommunens etiske regelverk er for dårlig. Nesten halvparten av de som svarte i en undersøkelse oppgir at de ikke har lest reglene. Det er et klart lederansvar å sørge for at de regler og standarder som gjelder både er kjent blant de ansatte og etterleves.
Ledere som ikke selv forstår og forholder seg til det etiske regelverket kan heller ikke være ledere. Sånn sett virker det som en rimelig reaksjon at enhetsledere som har vært dypt involvert i STPO-ukulturen blir omplassert. Kommunale politikere er uenige om hvorvidt det eksisterer en ukultur i Trondheim. Det man må kunne enes om er at de som har vært involvert i STPOs ferie- og fagturer representerer en ukultur. Og ukultur skal bekjempes.
De kontante reaksjonene viser at kommunens toppledelse er villig til det. Dersom kommunen konsekvent følger opp på denne måten, er det gode nyheter for alle dem som ryddig og samvittighetsfullt hver dag gjør en god jobb for Trondheim kommune.