De ansatte i oljeselskapet ble onsdag orientert om at 35 ansatte er regnet som overtallige, og at ledelsen vil tilby avtaler om tidligpensjon og sluttpakker.
35 må gå hos Det norske
Marius Aardal er tillitsvalgt for akademikerorganisasjonen Tekna, og har vært i drøftelser med ledelsen i Det norske om nedbemanningen. Han sier at de har jobbet hardt for å få tallet på overtallige så lavt som mulig, og at de har hatt en god dialog med ledelsen.
- Det er utrolig beklagelig at vi har kommet i den situasjon at noen av våre gode kolleger er nødt til å gå. Samtidig er det helt nødvendig at vi tar innover oss den situasjonen oljebransjen er i om dagen. En oljepris på 50–60 dollar fatet er noe helt annet enn 100 dollar som vi har vært vant til, sier Aardal til Adresseavisen.
De ansatte fikk vite hvor mange som måtte gå på et allmøte onsdag formiddag, men selskapets toppsjef, Karl Johnny Hersvik, varslet i februar om store kostnadskutt i selskapet. Da gjorde han det også klart at nedbemanning blant det fast ansatte var aktuelt.
Utelukker ikke oppsigelser
Aardal sier at prosessen ble startet etter nyttår, og at beskjeden onsdag derfor ikke kom overraskende på noen.
- Samtidig er vi et selskap som har vært vant med konstant vekst, og det er uventet når vi plutselig møter motstand og nedgang.
- Hvordan var reaksjonene blant de ansatte etter allmøtet?
- Det er klart at en del føler seg veldig utrygge, mens en del ikke føler seg så berørt. Men når man også har redusert konsulentbruken, så vil alle merke at folk man har jobbet mye med vil forsvinne, sier han.
Oljemesse avlyst etter laber interesse
Blant de 35 som er overtallige er 15 ansatte på 64 år eller eldre som vil få tilbud om tidligpensjon. Aardal mener at det er en fin måte å sikre en størst mulig frivillig avgang på, men sier det gjenstår å se hvor mange som takker ja. Han peker på at de ikke nødvendigvis har noen stor økonomisk interesse av å stå i jobben, men gjør det fordi de ønsker å bidra.
- Ledelsen håper å få til frivillige løsninger med alle. Frykter du at det kan ende med oppsigelser?
- å har vi en pakkeløsning som er drøftet med de tillitsvalgte, og som oppleves som en ok pakke. Så er det opp til den enkelte å vurdere om de mener det er et bra nok tilbud. En får håpe at flest mulig ser det som et godt tilbud, slik at man unngår en langtekkelig prosess med rene oppsigelser, sier han.