– Jeg føler til tider at vi i sikkerhetsbransjen blir hengt ut som en gjeng forbannede idioter.
Kraftsalven kommer fra Odd-Ivar Gjersvik, daglig leder i Tsar Security Consult. Gjersvik har 20 års fartstid i sikkerhetsbransjen, og har ifølge eget utsagn vært involvert i 550 saker der ansatte har fått sparken etter å ha blitt avslørt som tyver.
Nå er han mildt sagt opprørt over påstander som er kommet fram i kjølvannet av politirapporten om private sikkerhetsselskaper som ble lekket til TV 2.
– Vi er blitt en nødvendig ressurs i samfunnet, og gjør ikke noe annet enn å selge vår kompetanse til privat næringsliv, raser han.
Fortrolig
På hjemmesiden går det fram at Gjersvik har utført oppdrag for Reitan-eide Rema 1000 og Narvesen.
Ifølge en fersk dom fra Oslo tingrett har Tsar i minst ett tilfelle brukt fortrolige opplysninger som kan ha vært innhentet på ulovlig vis. Det skjedde da firmaet sjekket vandelen til de ansatte i forbindelse med en «sikkerhetsrevisjon» i Narvesen senhøstes 2003.
«I rapporten av 10.12.03 fremgår det at 7 av de ansatte har rulleblad i forhold til vold, narkotika og vinningskriminalitet,» heter det i dommen.
– Dersom dette kommer fra politiet, er det selvsagt helt uakseptabelt. Det er misbruk av fortrolig informasjon, sier Arne Johannessen, leder i Politiets Fellesforbund.
Etter det Adresseavisen har grunn til å tro, er minst én av sikkerhetsfolkene som deltok i revisjonen tidligere ansatt i politiet. Regiondirektør Hege Sanda i Narvesen bekrefter at selskapet fortsatt har et kundeforhold til et navngitt selskap drevet av en eks-politimann.
Ansatte overvåkes
Odd-Ivar Gjersvik har denne forklaringen:
– Det tror jeg må være en skrivefeil. Vi har ikke anledning til å sjekke vandel på noen.
Gjersvik sier han bruker vektere i sivil dersom det er mistanke om at ansatte stjeler.
Finner kontrolløren «bevis», blir medarbeideren bedt om å forklare seg i en såkalt sikkerhetssamtale. Adresseavisen vet at slike samtaler ble gjennomført i den omtalte saken i 2003.
– Det ble i hvert fall ikke utført av meg, hevder Gjersvik.
Må informere
Ifølge personopplysningsloven kan kontroll av ansatte foretas bare dersom medarbeiderne eller tillitsvalgte er informert i forkant. Gjersvik mener det er arbeidsgiverens ansvar å påse at loven følges.
Informasjonsleder Ove Magnus Halkjær i LO-forbundet Handel og Kontor kjenner ikke den konkrete saken, men sier han vet om andre tilfeller der sikkerhetsfolk har gjort grove overtramp.
– Min oppfordring til arbeidsgiver er at han i det minste gjør de ansatte oppmerksom på at han benytter denne type kontrolltiltak.
– Viktig for gode rutiner
Regiondirektør Hege Sanda i Narvesen mener bruk av private sikkerhetsselskaper er nødvendig for å etablere gode rutiner i butikkene.
– Vi jobber generelt med å forebygge svinn sammen med kjøpmennene, og bruker i noen tilfeller ekstern kompetanse for å etablere gode rutiner, sier Sanda til Adresseavisen.
Av og til er det kjøpmennene selv som engasjerer et sikkerhetsselskap. I andre saker er tjenestene bestilt av Narvesen sentralt, ifølge Sanda.
Også i den omtalte revisjonen i 2003 var formålet å etablere gode rutiner, og loven ble fulgt til punkt og prikke, hevder hun.
– Det informeres alltid om slike kontroller i forkant. I dette tilfellet ble det gjort i et personalmøte, sier Sanda.
– Hvordan forklarer du at det ble innhentet opplysninger om ansattes vandel?
– Det mener jeg kom som følge av samtaler med de ansatte.
– Har dere lov å spørre om det? Vandel er jo ikke relevant for arbeid i en kiosk?
– Vi spør aldri om det, men det kom fram som en konsekvens av arbeidet med rutinene, svarer Sanda.
Narvesen-direktøren sier det var Odd-Ivar Gjersvik som gjorde mesteparten av jobben, men at andre også kan ha vært involvert. Kundeforholdet til Gjersviks firma er nå avsluttet.
