Robert Eriksson sa på en pressekonferanse i dag at regjeringen vil myke opp arbeidsmiljøloven på flere punkter. Det er særlig reglene om arbeidstid som skal endres. I tillegg skal det bli enklere å ansette midlertidige ansatte, sa Eriksson.

For utsatte grupper

Det er særlig utsatte grupper i arbeidslivet endringene om midlertidig ansettelse skal gjelde.

- Mange sliter med å finne en arena der de kan prøve seg i arbeidslivet. Jeg ønsker å gi dem det springbrettet, sier Robert Eriksson.

Tre forslag om midlertidig ansettelse sendes nå på høring. To av dem innebærer å utvide adgangen til å ansette midlertidig i ni eller 12 måneder.

I følge Eriksson er utvidet adgang til overtid og lengre arbeidsdager i turnus en forsiktig oppmykning av dagens regler. Hovedargumentet er å  gi de ansatte anledning til å jobbe mer når de først er borte fra hjemmet.

- Det er det arbeiderne jeg møter på domuskafeen på Verdal er mest opptatt av. Dette  er en myk modernisering og tilpasning til det virkelige arbeidslivet, sier Eriksson.

Vingeklipper fagbevegelsen

Dette er de viktigste forslagene regjeringen nå sender ut på høring: øke adgangen til midlertidig ansettelse og myke opp enkelte av arbeidstidreglene:

  • utvide grensene for overtid.

  • utvide muligheten for å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, slik at det kan avtales lengre vakter i skift/turnus.

  • gi Arbeidstilsynet utvidet kompetanse til å godkjenne alternative arbeidstidsordninger.

  • tillate søndagsarbeid i flere tilfeller, og at det kan avtales hyppigere søndagsarbeid enn i dag.

  • endre beregningsbrøken for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet.

  • heve arbeidsmiljølovens aldersgrense, og begrense eller fjerne bedriftsinterne aldersgrenser.

  • oppheve kollektiv søksmålsrett ved innleie av arbeidstaker fra bemanningsforetak.

  • åpne for tariffavtale om unntak fra likebehandlingsprinsippet ved utleie.

  • heve strafferammene i arbeidsmiljøloven til bøter eller fengsel inntil ett år, og fengsel i inntil tre år for svært alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet.

  • fjerne straffebestemmelsene for mindre alvorlige forhold som i praksis ikke straffeforfølges.

Regjeringen sender endringsforslagene ut på høring før sommeren.

Vil la folk jobbe til de er 75

- Jeg synes det er en uting at folk skal bli tvangspensjonert kun på grunn av alder, sier arbeidsministeren.

I dag er den øvre grensa 70 år.

Regjeringen har valgt å sende tre ulike forslag til nye aldersgrenser ut på høring:

  • En felles aldersgrense på 72 år

  • Heve aldersgrensen til 72 eller 75 år, samt videreføre en begrenset adgang til bedriftsintern avgangsalder.

  • En mulig nedre grense på 70 år eller krav til bedriftsintern tariffavtale dersom aldersgrensa settes lavere.

Forslagen om nye aldersgrenser blir sendt ut sammen med de øvrige forslagene til endringer i arbeidsmiljøloven som regjeringen presenterte tirsdag, som blant annet innebærer større overtidsrammer og utvidet adgang til midlertidig ansettelse.

Først når høringsrunden er avsluttet til høsten, vil regjeringen konkludere.

- Vi legger opp til en reell prosess der vil lytte til innspill fra alle berørte parter, sier Eriksson.