- Vi beklager behovet for ytterligere reduksjoner, men forbedringene kreves for å styrke Statoils konkurransekraft og sikre vår framtidige verdiskapning, sier Anders Opedal, konserndirektør for drift (COO) i Statoil i en pressemelding.
Reduksjonene kommer som neste ledd i et effektiviseringsprogram i bedriten. Forbedringsarbeidet i Statoil handler om forenkling av arbeidsprosesser, klar ansvarsfordeling og det å legge til rette for framtidige vekstmuligheter, skrives det videre i pressemeldingen.
Usikre tall
Innen utgangen av måneden vil man presentere hvilke endringer man ser for seg. Hvor kuttene skal skje er foreløpig ikke klart. Dette betyr også at tallene som nå blir presentert er noe usikre.
- Beslutninger om bemanningsreduksjoner som følge av effektivisering vil bli tatt i det enkelte forretningsområde basert på vurderinger som involverer ledere og tillitsvalgte, og lokal drøfting. Først når dette er fullført, vet vi hvor presist dagens anslag er, sier personaldirektør Magne Hovden i Statoil i pressemeldingen.
Dette vil skje i perioden august til november.
Håper på frivillighet
Statoil har siden 2013 redusert bemanningen med 1340 fast ansatte og 995 eksterne konsulenter. Det har ifølge selskapet skjedd gjennom mer begrenset konsulentbruk, naturlig avgang, intern omplassering til nye stillinger, sluttvederlag og førtidspensjon. Rekrutteringen har vært meget begrenset, men selskapet understreker at det har satset på å rekruttere lærlinger og nyutdannede.
- Vi har hittil løst overtallighet gjennom frivillige ordninger, og målet vårt er fremdeles at bemanningsprosessen de nesten 18 månedene skal gjennomføres basert på frivillighet, sier Hovden