Der la de fram en plan som trekker linjene fra RBKs 16-åringer til hvordan a-laget skal ta gull i 2015.

– Vi ble innkalt for en stund tilbake, og presenterte våre tanker for hvordan RBK skal se ut. Jeg synes møtet gikk bra, men styret snakker helt sikkert med andre kandidater, også, sier Ingebrigtsen til Adresseavisen.

Trener - ikke sportslig leder

Da Brutter’n ble hentet inn over natta i juli, rakk han ikke ha noen inngående samtaler med styret om «det lange løp». Han var allerede kjent for 4-3-3-filosofien og humøret, men med ansettelse mandag kveld og Irland-tur (Sligo Rovers) onsdag morgen, handlet mest om den kortsiktige jobben.

Men i prosessen RBK er inne i bekrefter både han og Hoftun at de har blitt innkalt til et slags jobbintervju. Hoftuns rolle i møtet handlet mer om å være i trenerteam med Ingebrigtsen, enn sportslig leder-biten.

– Vi har laget et dokument, en sportsplan, og styret var nysgjerrig på innholdet, sier Hoftun.

I korte trekk ble styret presentert for dette:

* Rød tråd mellom utviklingsavdelingen og a-laget

De siste årene har det vært perioder både med ulik spillestil på a-laget og juniorlagene, og også perioder hvor få a-spillere har bidratt i 2. divisjon. I Ingebrigtsens hode skal spillestilen være lik i hele klubben.

* Spillestil

Duoen la fram sine tanker om hvordan 4-3-3 kan utvikles videre. Der vikes det ikke en tomme: 4-3-3 til Dovre faller.

* Treningshverdag

Etter et år hvor treningskvalitet har hatt fokus, ble styret informert om hvordan duoen ønsker å ha det på feltet. Det handler om mengde, intensitet og innhold på trening.

* Spillerlogistikk

Hvilke type spillere skal RBK hente? Hvor skal de komme fra? Dette snakket duoen også med styret om.

* Holdninger og verdier

Hvordan skal en RBK-er opptre? Hvor godt bør han kjenne klubben? Dette er også en del av sportsplanen som er utarbeidet.

– I ferd med å bli bedre

– Møtet handlet blant annet om hvordan klubben skal trene i tiden som kommer. Så ser vi hva Kåre presterer for tiden, og vi tror jo at vi er i ferd med å bli et bedre lag, sier styreleder Ivar Koteng. Han er litt usikker på begrepet «jobbintervju», men vil heller kalle det et strategimøte.

Samtidig:

– Vi er i en fase hvor vi kartlegger kandidater. Skulle det handle om flere enn Ingebrigtsen, har vi i så fall et luksusproblem, smiler han kryptisk.