– Han har full kontroll når noen er borte: «Du var ikke her mandag, hvorfor ikke»? Det er kanskje litt uvanlig, sier Ole Krigsvold (59).

Eller «Olaf», som Willy kaller ham. Krigsvold sitter i ei sofagruppe på 3T Rosten sammen med fire andre, voksne menn. Ferdig med trening, nå er det kaffekopp. Obligatorisk etter ei økt. Like selvfølgelig er den sedvanlige praten med Puana i garderoben.

– Vi prater om alt. Fotball, økonomi, bil og hytteturer. Også vil han ha oss med til Kongo, sier Jan Aune (58), «Janne», i Puanas øyne.

Høyt elsket

Treningskompisene rundt bordet fremhever sjargongen, humøret, den imøtekommende væremåten og kvaliteten på arbeidet hans som et «stort pluss for bedriften».

– Hei, Olaf! Er du her ennå? Hvorfor har du ikke gått på jobb?

Puana kommer skridende. Meldingene fra femkløveret hagler. «Dæven, Willy, du blir populær nå». «Nå blir det damer, Willy»!

Han flirer og setter seg ned. Han har vært oppe lenge. Opp klokken tre, på jobb klokken fire på morgenen. Jobber til elleve. Hver ukedag. Han har kone og tre barn, så han innrømmer at han ser familien for lite. Likevel stråler han som ei sol.

– Jeg prøver å prate mye med folk, fordi da elsker de meg, gliser Puana.

– Hva prater dere om?

– Jeg vil gjerne høre hva kundene mener om 3T. I tillegg blir det mye fotball, bare Chelsea selvfølgelig, også prøver jeg å lære han journalistkollegaen din, Stein Bjøru, fransk. Kanskje de som kommer har sovet dårlig, og da må de fortelle meg hva som er galt. Jo, og, hvis man plages med kona, da kan jeg gi gode råd, forteller han.

– Hvilke råd?

– Du må prate med henne, lytte – hva mener hun? Snakk sakte og rolig, ikke rop. Rop er lik eksplosjon, sier han og høster bifallende nikk.

– Ikke alle kan vaske

På 3T Rosten jobber fem renholdere i full stilling, samt fire kveldsrenholdere i mindre stillinger. Bedriften har valgt å ha egne renholdere fremfor innleide firma, fordi at de skal være en del av arbeidsmiljøet. De skal ha et godt forhold til kundene, yrkesstolthet, og ordnede forhold.

– Renhold har vært viktig for oss de siste årene, spesielt ettersom vi har blitt såpass store, sier koordinator Cecilie K. Sundet.

I snitt besøker omtrent 11 000 kunder senteret i uka. De har totalt 80 ansatte.

Ifølge Fagforbundet er det et stort problem at slitasje og manglende vedlikehold gir store kostnader for samfunnet. God utdanning og kompetanseheving i renholdsbransjen sikrer kvalitet og er en grunnleggende allmenn rettighet.

– Det er en generell holdning at alle kan vaske. Det er en veldig uheldig utvikling. Ved feil behandling av vegger, gulv, tak, og inventar, vil det få konsekvenser. Riktig renhold har stor betydning i det forebyggende folkehelsearbeidet, reduserer sykefravær og luftveisplager, sier Stein Guldbrandsen, leder av Seksjon samferdsel og teknisk i Fagforbundet.

Manglende renhold på skoler får ofte skylden for dårlig læringsmiljø.

– Derfor er det viktig at renholdsbransjen beholder sin seriøsitet, og at den beholder og rekrutterer kompetente fagfolk, sier Guldbrandsen.

Ingen flytteplaner

Kundene er så glade i Puana, at mange av dem spleiset på et gavekort til ham til jul.

– Det ble gjort som en gest, fordi han er så trivelig og dyktig i jobben sin, sier Torbjørn Ertzås (67) fra sofakroken.

Puana har jobbet ved 3T Rosten i fire år, og sier at han trives godt. Han har ingen planer om å flytte på seg foreløpig, men hvor lenge han blir vet han ikke. Han peker på ryggen sin og forteller at mange renholdere sliter med plager. Han håper at han slipper unna.

– Hva skal til for å lokke deg bort herfra?

Han gliser bredt og gnir peke- og tommelfinger sammen.

– Beaucoup dinero! ler han.

Puana svinger støvsugeren, innimellom alle nikk og vink.