– Det handler først og fremst om et verdivalg, hva er viktig her i livet. Svaret gir seg selv, barna er det viktigste og det å sørge for at de får et godt fundament og en god start, sier Odd Fylling, karrièreutvikler, coach og endringsarkitekt i selskapet To Be, ifølge Familieprat.no.
Ifølge Fylling er tiden med småbarn i huset en svært liten del av livet, og det å jobbe redusert i et par år, innebærer ikke at man ofrer karrèren.
– Kos deg med barna, det er en tid som ikke kommer tilbake. Karrièren kan du ta et krafttak rundt når foreldrerollen er dalende, og motivasjonen for å jobbe og fokusere på jobben er økende. Det er ingen vits å gå på jobb og tenke på barna hjemme, det gagner hverken arbeidsgiver eller deg. Husk at du har 20–30 yrkesaktive år igjen - etter at barna har fått en god start, sier han.
Ja takk, begge deler!
Karrièreekspert Maria Winsnes fra firmaet Karrière & Kompetens tror ikke karrièren går nedenom og hjem bare fordi man ikke jobber fulltid når barna er små.
– Å jobbe deltid betyr ikke at man er borte helt fra arbeidsmarkedet. Man blir dessuten trent på kompetansefelt som arbeidsgivere har stor nytte av, som for eksempel prioriteringer, konflikt- og stresshåndtering og pedagogiske evner, sier Winsnes.
En studie fra Göteborgs universitet viser at nær tretti prosent av mødre i Sverige velger å jobbe mindre i småbarnsperioden. Blant fedre var det kun to prosent som reduserte arbeidstiden.
Nettbrett - skadelig eller bra for barn?
Studie: Barn har ikke vondt av å ha to hjem
Foreldre bekymrer seg unødig for sengevæting
Majoriteten av de svenske kvinnene er heller ikke enige i at man må velge mellom familie og fremgang på jobben. Tre av fire mener at man kan ha en bra karrière, et bra forhold og barn samtidig, ifølge en undersøkelse av bedriften LinkedIn.
Maria Winsnes deler dette synet. Derimot mener hun at det er en god ting å være bevisst på sine prioriteringer, og hvordan man kan få tid til å hente seg inn igjen.
– For å få hverdagen og livet til å henge sammen som en helhet, må vi lære oss å sette grenser både privat og profesjonelt, sier hun.
– Tidsmessig velferd
Jörgen Larsson, som forsker på foreldre og deltidsarbeid, kaller deltid for tidsmessig velferd.
Han mener at årsaken til at så få fedre jobber mindre i småbarnsperioden, har mer med inngrodde forestillinger enn med økonomi å gjøre. Gjennomsnittsfamilien taper nemlig ikke mer enn noen hundrelapper i måneden om foreldrene deler nedtrappingen likt.
– Det finnes en sterk forventning om at man skal jobbe heltid. Man blir en avviker om man ikke gjør det. Men de fedrene som går ned i tid, føler seg mindre presset og er fornøyd med hvordan de fordeler tiden mellom barn, jobb, søvn og egentid, sier Jörgen Larsson.
En tredel av norske mødre vurderer skilsmisse
Den utvidede karrière
Den såkalt utvidede karrièren, det er den karrièreformen som kanskje går lettest å kombinere med en deltidsjobb, tror Maria Winsnes.
– I en utvidet karrière står den personlige utviklingen i fokus. Det kan handle om at man får et nytt, morsomt prosjekt, bytter rolle innen bedriften eller fortsetter med samme rolle i en ny bransje. Det går an å være sjef og samtidig jobbe deltid, men det krever en stor bevissthet om at man ikke rekker å gjøre alt, sier hun.
Artikkelen er skrevet av Familieprat.no.