Lederlysten viser seg tydelig i tall fra årets Studmag-undersøkelse. Aslaug Mikkelsen, professor i endringsledelse ved Universitetet i Stavanger, synes ikke det er så rart at såpass mange vil bli ledere.- Vi vet at ledere trives bedre, har færre helseplager og høyere levestandard enn andre. De unge vil dessuten være med på det som skjer, og gjennom media blir de gjort oppmerksom på fordelene ved å være med i toppen, forklarer Mikkelsen.Hun mener at mennesker som Celina Midelfart, Petter Stordalen og Kjell Inge Røkke også viser at det er penger og makt bak kjendiseriet. MEDIA. - De blir symboler og symptomer. Lederrollen har kommet mer i fokus de siste årene, noe som skyldes store endringer i samfunnet og næringslivet. I endringsprosesser får eksempelvis lederen en sentral rolle og kan komme i medienes søkelys.- De unge blir proppet fulle av at de må vise hvem de er, de må kvalifisere seg, de må være frempå, på godt og vondt, sier Mikkelsen. Hun synes det er gledelig at så mange har vilje og energi til å ønske seg opp og fram, men er opptatt av hva som er motivasjonen. LUKING. - Ønsker de innflytelse for å bidra til positive endringer i samfunnet og på arbeidsplassen, er det bra. Er det for å markere seg selv, bli best og bli rik, er det et dårlig utgangspunkt, sier Mikkelsen. Professoren vil i utgangspunktet se på viljen som et sunnhetstegn.- Vi trenger flere som kan konkurrere om posisjonene. Det finnes nok av dårlige ledere, selv om mange store organisasjoner og bedrifter er blitt flinke til å luke bort dem som ikke fungerer. En dårlig leder vil kunne føre til liten trivsel, høyt sykefravær og dårlig motivasjon blant ansatte.