– Sitter du i landskap eller har du eget kontor?

– Jeg har eget kontor, men det er alltid noen innom. Vi hadde åpent landskap en gang, men de ansatte likte det ikke, så da ble det kontorer igjen. Selv trives jeg godt med eget kontor. Døra er alltid åpen, for det er viktig for meg å snakke med gutta, men samtidig kan det jo være greit å kunne lukke døra av og til også, hvis noen vil prate med meg i fred.

– Hvordan kommer du deg på jobb?

– Jeg kommer meg på jobb med min trofaste lille Nissan Micra. Vi kjøpte nylig et småbruk ved Jonsvatnet som vi holder på å pusse opp, og da må jeg kjøre bil. Det går ikke buss til og fra Jonsvatnet.

– Hvordan vil de du jobber sammen med si du er som leder?

– Jeg måtte spørre noen av dem, og de sier at jeg er ærlig, omsorgsfull, engasjert, samvittighetsfull, lyttende og at jeg setter pris på mine ansatte. Men de sier også at jeg kan være litt for snill og at jeg er til tider er litt stressa. Jeg har såpass selvinnsikt at jeg tror dette stemmer.

– Drar du på fest sammen med dine ansatte?

– Ja, det er alltid gøy. Jeg jobber sammen med en kjempegjeng, og vil selvsagt være med dem på fest.

– Er du også med på nachspielene?

– Tja, har lyst, men nei. Jeg var med før, men ikke nå lenger. Jeg må opp før seks hver morgen med en fireåring så det begrenser seg selv.

– Hva er den vanskeligste sjefsavgjørelsen du har tatt?

– Ordretilgangen stoppet helt opp i vinter på grunn av oljekrisen, og da måtte jeg permittere noen av mine ansatte. Det er så langt den tøffeste avgjørelsen jeg har tatt. Vi hadde en kjempesommer i fjor, men så kom høsten med oljekrisen og det sa stopp fra den ene dagen til den neste. Om høsten og vinteren jobber vi mye med events, men når store bedrifter må si opp folk har de ikke råd til fest, og det merket vi i Trondheim Lyd. Oljekrisen traff oss hardere enn jeg kunne trodd, men nå er alle de permitterte tilbake i jobb igjen.

– Hvordan inspirerer du dine ansatte?

– Jeg har veldig sansen for LE – DEL – SE. Vi skal ha det gøy på jobb, jeg ønsker å dele opp- og nedturer, dele informasjon, dele tanker, dele positive tilbakemeldinger fra våre flotte kunder og jeg ønsker at alle skal bli sett, både som menneske og som arbeidstaker, for vi er ikke enten eller. Nå skal det sies at jeg ikke alltid klarer dette, det er lett å bli spist opp av dagens mange gjøremål.

– Er du omgangsvenn med noen av dem du er sjef for?

– Ja, det er jeg, og jeg synes det er går bra.

– Er du også familiens sjef?

– Jeg påstår jeg er sjefen over alle sjefer, men ifølge minstemann så er det pappa som er sjef, for han er høyest. Men egentlig tror jeg vi til sammen er godt team.

– Hva er ditt beste resultat i Birken?

– Birken? Jeg har småbruk og bærer ved, planter epletrær og restaurerer hus, samtidig som jeg har en aktiv fireåring og to hunder, så det får holde. Jeg sitter sjelden i sofaen når jeg er hjemme, og trenger ikke mer trening enn det.

– Skal du være sjef resten av yrkeslivet

– Jeg vil nok alltid ønske å ha en rolle hvor jeg kan påvirke, men det kan man om man ikke er leder også, så nei, det er ikke sikkert jeg skal være leder resten av yrkeslivet.