– Sitter du i landskap eller har du eget kontor?

– Jeg har eget kontor, men det er i tilknytning til landskapet og døra mi er stort sett alltid åpen. Salgsavdelingen sitter like utenfor døra mi og det er greit å kjenne stemningen der på pulsen. Det gjør at jeg er mer til stede og dermed mer engasjert. Men selv om jeg liker å ha kontakt med landskapet, så er det hensiktsmessig å ha et eget kontor. Innimellom må jeg kunne lukke døra og ta en prat med noen under to par øyne. Jeg er ellers mye rundt på hotellet og snakker med de ansatte.

– Hvordan kommer du deg på jobb?

– Jeg kjører bil, fra hjemmet mitt på Persaunet til hotellet på Brattøra. Det er jo ikke så langt, men jeg har en jobb hvor jeg er mye til og fra. Det er en del møter utenfor hotellet og i tillegg har jeg en tiåring som skal kjøres både om morgenen og ettermiddagen.

– Hvordan vil de du jobber sammen med si du er som leder?

– Jeg har jo ikke vært her på hotellet i mer enn en drøy måned, men tilbakemeldingene jeg har fått så langt og på andre arbeidsplasser går på at jeg er veldig til stede og engasjert i det som skjer, både i forhold til selve hotellet med våre gjester og de ansatte. I denne bransjen må en like å omgås mennesker, og da faller det naturlig å involvere seg. Jeg er også åpen og ærlig, og tydelig når det kommer til forventninger og rammevilkår.

– Drar du på fest sammen med dine ansatte?

– Såfremt festlighetene er relatert til jobb så er jeg gjerne med. Det handler om å bli kjent med de ansatte på en annen arena enn her på jobben, da er det enklere å være medmenneske og bry seg. Å kjenne de en jobber sammen med også i en setting utenfor jobb gjør jobben min enklere.

– Er du også med på nachspielene?

– Nei, jeg har vel aldri vært på nachspiel sammen med ansatte. Det er greit å delta på festen, men også greit at de ansatte har en arena hvor jeg ikke er med. Men samtidig, så er jeg ikke noe nachspielmenneske så jeg ville ikke vært med uansett.

– Hva er den vanskeligste sjefsavgjørelsen du har tatt?

– Det er selvsagt nedbemanning, fordi det handler om mennesker og det jeg kaller livslinjen deres. De fleste har et forsørgeransvar og er avhengige av den månedlige inntekten. Men samtidig, når nedbemanning må skje er det viktig å følge boka og huske at man er et medmenneske. Forklare hvorfor og være behjelpelig dersom det er mulig, om det er med å trekke inn bedriftshelsetjenesten eller NAV. Jeg bidrar så langt som mulig.

– Hvordan inspirerer du dine ansatte?

– Med tilstedeværelse, engasjement og være en god coach. Jeg har en jobbfilosofi som går på at hvis jeg kan bidra til at andre har suksess så har jeg selv suksess. Jeg er opptatt av at alle ansatte som vil gis muligheter til å utvikle seg. Tilbake får jeg lojalitet og motiverte ansatte.

– Er du omgangsvenn med noen av dem du er sjef for?

– Nei, jeg liker å skille jobb og privatliv. Det er ikke dermed sagt at man ikke kan omgås utenfor jobb, men da er det snarere eksempelvis avtalt trening eller lignende.

– Er du også familiens sjef?

– Nei, den rollen deler vi. Men det er jo gjerne slik at det er mødrene som har best oversikt over den private timeplanen og den faller stort sett på meg hos oss også, mens det meste av det praktiske faller på min mann. Jeg har to døtre på 22 og 24 år som har flyttet hjemmefra, og så har jeg og mannen min en gutt sammen på ti år. Og da er det en hektisk timeplan som må gå opp.

– Hva er ditt beste resultat i Birken?

– Nei, der har jeg ikke deltatt og ikke er det noe mål heller. Men jeg har et annet mål og det er å holde meg i fysisk aktivitet to-tre ganger i uka, om det er på tur med familien eller i treningsstudio.

– Skal du være sjef resten av yrkeslivet?

– Jeg stortives i alle fall med det i dag, det gir meg mye å bidra til at vi når våre resultater og at de ansatte trives i jobben sin. En av faktorene for å nå resultater er fornøyde gjester, og det er min jobb sammen med de ansatte å sørge for at vi leverer. Så lenge jeg kan bidra og får respons fra de ansatte om at jeg bidrar positivt så fortsetter jeg. Skulle jeg derimot merke av jeg ikke lenger har noe å bidra med så vil jeg selvsagt revurdere det.