Jeg skjønner godt at Siri og mange andre beboere i Boa er skuffa. Selv om mange deler av Boa fungerer godt, er det andre deler av tjenesten som ikke gjør det. Vi har ikke klart å finne ut av det, og vi har brukt for lang tid på å snu skuta. Vi har økt budsjettene, startet på en omfattende omorganisering og vi bevilget 60 millioner i en ekstrabevilgning i fjor høst. Et overordna problem særlig om sommeren, men også på bemanningssida generelt, handler om at vi ikke klarer å rekruttere nok folk. Det mangler 20 000 vernepleiere i Norge, så problemene i Trondheim er en del av en nasjonal trend. Samtidig kan vi selvsagt også gjøre noe lokalt for å gjøre det mer attraktivt å jobbe for BOA, og det er vi i gang med.
Det er mange fagre ord når det er snakk om BOA, men det trengs også konkrete forslag for å bedre livskvaliteten til folk. Vi vedtok nylig å innføre en kommunal bostøtte for unge uføre som bor i omsorgsbolig. Denne bostøtta vil gi folk litt bedre økonomi og bostøtta vil innføres fra 1. juli.
Kjære Siri, du er min helt!
Det aller viktigste, både når det kommer til å sikre folk ferietilbud og gode tjenester generelt, er å løse rekrutteringsproblemene i BOA. Vi satte midler i årets budsjett til nærledelse slik at det blir færre ansatte per leder, og økte midlene til mer bemanning i tjenesten. Og som et langsiktig tiltak har vi foreslått å innføre forsøksordninger med 30 timers arbeidsuke i tjenesten. Dette vil kunne gjøre BOA til en mer attraktiv arbeidsplass hvor flere ønsker å jobbe, og det kan bidra til å få ned arbeidsbelastningen og det svært høye sykefraværet i tjenesten.
Skal vi lykkes med BOA må vi sørge for at vi har nok motiverte ansatte på jobb. Nå er vi for alvor i gang med dette arbeidet og SV vil bidra til at det lykkes slik at vi får på plass nok ansatte til å sikre et godt ferietilbud og gode tjenester gjennom hele året.
Interessert i debatt? Les flere innlegg her!
Boa er langt fra friskmeldt
Frykter nok en sommer med dårlig bemanning og ingen ferie for beboerne