En pott på 17 millioner kroner skal utjevne lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i DNB.
– I årets oppgjør ble vi enige om å innføre en spesiell pott for skjevheter. Dette brukes i tilfeller der skjevheter kun kan forklares med kjønn, sier Solveig Hellebust, DNBs konserndirektør til Dagens Næringsliv.
Les også: Norge kunne vært flere tusen milliarder rikere hvis kvinner hadde jobbet mer
Mannsdominert
Potten er på 17 millioner kroner. Ifølge hovedtillitsvalgt har problemstillingen eksistert i en årrekke, og hun er fornøyd med at man får på plass potten.
– Det er en mannsdominans i kulturen, noe som også gjelder innen finans, sier konsernhovedtillitsvalgt Vigdis Mathisen.
Ifølge Dagens Næringsliv viser DNBs lønnsoversikt at kvinner tjener i gjennomsnitt 80 prosent av lønnen til mannlige kolleger.
Les også: Høyere kvinneandel på Trondheimsfestivalene
Les også: Poeng til universitet basert på kjønn
Starter i rekrutteringen
– Skjevhetene oppstår allerede når kvinner rekrutteres inn. Vi må være mer påpasselige med at kvinner og menn med tilsvarende kompetanse får samme lønn når de ansettes. I utgangspunktet burde en slik lønnspott være unødvendig, men fordi det viser seg at vi har skjevheter i lønn som ikke kan forklares med noe annet enn ulikhet på kjønn, er det blitt nødvendig, sier Mathisen til avisen.
