– Sitter du i landskap eller har du eget kontor?

– Vi tre i ledelsen deler ett kontor, og der er det mulig å lukke døra når vi bråker for mye for utviklerne som sitter i dyp konsentrasjon ved siden av oss. Vi er kun adskilt med en glassvegg. Det føles som vi alle sitter sammen, og det liker jeg. Vi har nok plass og flere møterom og kontor for private eller konfidensielle samtaler når det kreves.

– Hvordan kommer du deg på jobb?

– Jeg kjører bil fra Melhus og til Itema sine lokaler på Moholt. Jeg kunne jo både syklet og tatt buss, men begge deler ville tatt lang tid. Når jeg skal prioritere hva jeg skal bruke tid på så blir det mest hensiktsmessig å ta bilen, og så bruker jeg den også så å si hver dag i løpet av arbeidsdagen.

– Hvordan vil de du jobber sammen med si du er som leder?

– Når jeg spurte dem, så fikk jeg til svar at jeg oppleves omtenksom, som en god lytter og at jeg hele tiden er åpen for å lære av andre. Jeg ser de ansattes behov godt og vil alltid alle det beste. Samtidig stiller jeg mange kritiske spørsmål for å finne de beste løsningene, er tydelig, uredd og utholdende. «Beste sjefen jeg har hatt med god margin!» sa en av dem.

– Drar du på fest sammen med dine ansatte?

– Ja, i Itema har vi en tradisjonsrik årsplan med mange ulike aktiviteter, både med og uten følge. Disse vil man ikke gå glipp av. Inviterer de ansatte til lønningspils eller poker- /spillkvelder, så er jeg også gjerne med.

– Er du også med på nachspielene?

– Jeg er nok oftere med enn ikke med, men jeg må ikke.

– Hva er den vanskeligste sjefsavgjørelsen du har tatt?

– Nedbemanning er det som er tyngst og som gjør vondt. Det vanskeligste synes jeg derimot er å rekruttere den neste riktige medarbeideren til Itema som er i verdensklasse fra Trondheim. Det er en vanskelig balansegang å være et så attraktiv selskap at man blir valgt som arbeidsplass av de beste, samtidig som vi selv ønsker å velge fra øverste hylle hva gjelder kompetanse og personlige egenskaper som gir selskapet et tilskudd til våre ambisiøse mål.

– Hvordan inspirerer du dine ansatte?

– Først og fremst lar jeg meg inspirere av de ansatte som alle er utrolig smarte og hyggelige mennesker. Når man er privilegert til å jobbe i et sånt kompetansemiljø, så blir man inspirert til innsats og til å gi tilbake. Jeg tror de ansatte setter pris på at jeg finner alle verdifull og at jeg ønsker at alle skal ha en mest mulig meningsfull hverdag – både hjemme og på jobb. Jeg håper det gir inspirasjon. Videre mener jeg at jeg opptrer i henhold til våre verdier som er å være engasjert, inkluderende og kunnskapsrik.

– Er du omgangsvenn med noen av dem du er sjef for?

– Ikke utover at vi treffes ofte gjennom våre mange samme sosiale og faglige samlinger.

– Er du også familiens sjef?

– Ja.

– Hva er ditt beste resultat i Birken?

– Birken driver jeg ikke med, men holder meg greit i form med styrketrening, løping og yoga

– Skal du være sjef resten av yrkeslivet?

– Jeg liker det veldig godt, så det håper jeg at jeg får anledning til. Jeg liker å ha mulighet til å forme, bygge og utvikle, både meg selv og de rundt meg.