– Sitter du i landskap eller har du eget kontor?

– Jeg har eget kontor. Jeg synes det er mest hensiktsmessig, blant annet til fortrolige samtaler. Men jeg er ikke så mye på kontoret, så slik sett kunne det jo vært disponert til et bedre formål.

– Hvordan kommer du deg på jobb?

– Jeg kjører elbil fra Tiller og til Tobb, som har kontor i Krambugata i Midtbyen. Jeg er mye på farten i løpet av arbeidsdagen, så det er greit å ha en bil i nærheten.

– Hvordan vil de du jobber sammen med si du er som leder?

–De fleste ansatte er nok litt forsiktige med å gi sjefen tilbakemeldinger. Men jeg har heldigvis en del personer rundt meg som er direkte og tydelig på dette, og de sier jeg er åpen og tilgjengelig, samt målbevisst ved at jeg setter klare og ambisiøse mål som organisasjonen kan vokse på. De sier også at jeg blir veldig utålmodig og ukonsentrert hvis vi ikke blir ferdige med en sak, eller den kommer opp igjen.

– Drar du på fest sammen med dine ansatte?

– Ja, noen ganger. Vi har det meget hyggelig og morsomt på fest i Tobb, og det mener jeg er viktig fordi det også gir en stimulans til det daglige arbeidet. Det er viktig for arbeidsmiljøet og den interne bedriftskulturen å kunne møtes og bli bedre kjent i en sosial setting.

– Er du også med på nachspielene?

– Ja, noen ganger. Men det blir nok litt sjeldnere i dag enn i tidligere perioder.

– Hva er den vanskeligste sjefsavgjørelsen du har tatt?

– De mest krevende lederoppgavene er vel situasjoner hvor bedriften må nedbemanne, og konsekvensene det gir for enkeltpersoner. Jeg har vært heldig i min ledergjerning ved at virksomheten har hatt lønnsom vekst og god utvikling. Dermed har jeg stort sett unngått å måtte si opp folk. Det eneste saliggjørende er vekst! Andre krevende strategiske valg jeg som leder må ta synes jeg ikke er vanskelig. Jeg liker utfordringer av den typen, og ingen utfordringer er for store.

– Hvordan inspirerer du dine ansatte?

– Jeg er opptatt av å få alle til å identifisere seg med Tobb sine målsettinger, slik at de føler et eierskap og tar et personlig ansvar for at vi lykkes. Slik kan de være med på reisen og også være med å feire våre seire som en deltager på laget. Tobb skal ta posisjonen som Midt-Norges boligbyggelag og realisere boligdrømmen til våre medlemmer, våre ansatte blir inspirert av å levere på dette og vi skaper entusiasme om formålet.

– Er du omgangsvenn med noen av dem du er sjef for?

– Jeg har vært leder i Tobb i tre år og kjente ingen i selskapet personlig før jeg begynte, og derfor er jeg ikke personlig venn med noen. Men det er en meget hyggelig kollegial gjeng. Vi har det moro og feirer felles suksess sammen.

– Er du også familiens sjef?

– Her er nok roller og ansvar litt mer uklart definert må jeg si.

– Hva er ditt beste resultat i Birken?

– Der har jeg ikke deltatt. Men det er viktig for en leder, og alle andre, å holde seg i form. Jeg trener to-tre ganger i uka, jeg spiller blant annet squash med en tidligere kollega minst en gang i uka. Han er hakket bedre en meg så jeg får kjørt meg godt i løpet av en time på squashbanen.

– Skal du være sjef resten av yrkeslivet?

– Det har jeg ikke tenkt på, men jeg trigges veldig av å kunne skape resultater og utvikle forretningen videre og søker derfor den type muligheter og utfordringer. Tobb skal videreutvikles til å bli den beste boligutvikleren og forvalteren i Midt-Norge, dette er en utfordring som driver oss og som det er spennende og givende å være med å lede.